Công ty của Lee Chan-hyuk có phúc lợi lớn nhưng cấm tuyển người cùng họ

Trong chương trình 'The Manager' phát sóng ngày 31 tháng 10, công ty của Lee Chan-hyuk gây chú ý với chế độ làm việc 4 ngày một tuần và quy định không tuyển nhân viên có cùng họ với nhân viên hiện tại để tránh nhầm lẫn khi gọi tên.

Với chế độ làm việc 4 ngày một tuần, hỗ trợ chi phí nhà ở và thậm chí cung cấp cả các lớp học nhảy swing trong giờ làm việc, công ty của Lee Chan-hyuk (AKMU) đang trở thành tâm điểm chú ý nhờ văn hóa làm việc độc đáo, bao gồm cả việc cùng nhân viên đi tình nguyện tại nước ngoài. Giữa những lời tán dương về phúc lợi đột phá, một quy định kỳ quặc đã được tiết lộ: những người có cùng họ với nhân viên hiện tại sẽ không thể gia nhập công ty.

Trong tập 422 của chương trình giải trí 'The Manager' phát sóng trên MBC vào ngày 31 tháng 10 vừa qua, hai anh em Lee Chan-hyuk và Lee Su-hyun của AKMU đã xuất hiện. Buổi phát sóng thu hút sự quan tâm khi lần đầu tiên hé lộ không chỉ nơi ở chung của hai người mà còn cả bên trong công ty do Lee Chan-hyuk thành lập. Cả nhà và văn phòng đều là những không gian do chính Lee Chan-hyuk tham gia thiết kế nội thất, mang phong cách khác xa với những không gian làm việc hay nhà ở thông thường.

Đặc biệt, hình ảnh của người sáng lập Lee Chan-hyuk được trang trí khắp nơi trong văn phòng. Chứng kiến cảnh này qua màn ảnh, Lee Su-hyun đã khiến khán giả bật cười khi châm chọc sự tự luyến khác thường của anh trai bằng câu nói: "Đúng là quá mức ái kỷ". Cách gọi tên nhân viên cũng rất đặc biệt. Thay vì các chức danh hay vị trí thông thường, mọi người đều được gọi là 'Young-gam' (Cảm hứng), trong khi bản thân Lee Chan-hyuk được gọi là 'Saem-teo-jang' (Trưởng nguồn cảm hứng).

Lee Chan-hyuk giải thích rằng kể từ khi ra mắt, anh thường xuyên nhận được câu hỏi về việc "nguồn cảm hứng đến từ đâu". Anh luôn trả lời rằng mình nhận được cảm hứng từ những người xung quanh, và chính điều này đã được phản ánh vào cách gọi tên các thành viên trong công ty. Điều này thể hiện triết lý tổ chức của Lee Chan-hyuk, khi coi nhân viên không chỉ là những người thực hiện công việc mà còn là nguồn cội của sự sáng tạo và là những người đồng hành.

Tuy nhiên, đằng sau văn hóa tổ chức bình đẳng này là một điều kiện đặc biệt mà các ứng viên phải biết: không thể ứng tuyển nếu họ của bạn trùng với họ của nhân viên hiện tại. Lee Su-hyun giải thích rằng vì tất cả nhân viên đều được gọi là 'Họ ○ Young-gam' nên nếu trùng họ sẽ gây nhầm lẫn, do đó dù là nhân tài đến đâu cũng khó có thể tuyển dụng nếu trùng họ. Lee Chan-hyuk còn bồi thêm một ý tưởng kỳ quặc rằng nếu đổi họ thì có thể vào làm.

Quá trình tuyển dụng được tiết lộ qua lời kể của nhân viên cũng giống như một phân cảnh trong phim truyền hình. Yoo Young-gam, người đã đồng hành cùng AKMU từ thời YG Entertainment, chia sẻ rằng sau 3 năm làm việc, cô đã cảm thấy chán nản với những công việc lặp đi lặp lại. Cảm thấy dù thâm niên tăng lên nhưng công việc mỗi năm không có gì thay đổi đáng kể, cô đã tìm kiếm một hướng đi mới cho cuộc sống, dự định nghỉ việc vào năm 2025 để đi làm thêm (working holiday).

Thế nhưng, một cuộc trò chuyện với Lee Chan-hyuk trong khi dọn dẹp phòng làm việc cũ đã thay đổi hướng đi cuộc đời cô. Khi cô nói rằng việc dọn dẹp có vẻ nhanh chóng, Lee Chan-hyuk đã hỏi ngược lại: "Bạn có muốn làm cùng không?". Tiếp đó, anh giải thích kế hoạch 3 năm tới của mình và đề nghị: "Lý do chúng ta làm âm nhạc là để cuộc sống vui vẻ hơn, vậy chẳng phải chúng ta nên cùng nhau đi tìm bản chất đó sao?". Yoo Young-gam hồi tưởng rằng cô đã bị chinh phục bởi lời đề nghị đó và quyết định gia nhập tổ chức mới.

Sự quan tâm của Lee Chan-hyuk dành cho nhân viên vẫn tiếp tục sau khi họ gia nhập. Yoo Young-gam tiết lộ rằng ngay cả khi lịch trình bận rộn, Lee Chan-hyuk vẫn trực tiếp tìm kiếm các bất độngtại, xem xét khoảng cách đi làm và cả tình trạng sức khỏe của nhân viên. Các khách mời cũng không giấu nổi sự ngạc nhiên khi nghe nói anh còn hỗ trợ cả tiền đặt cọc và tiền thuê nhà để giúp nhân viên giải quyết vấn đề chỗ ở. Điều này cho thấy anh không chỉ cung cấp lương và điều kiện làm việc mà còn trăn trở về việc tạo ra môi trường để nhân viên có thể sinh hoạt ổn định.

Các hoạt động chung tại công ty cũng là những khung cảnh khó thấy ở những nơi làm việc bình thường. Nhân viên cùng nhau học nhảy swing trong giờ làm việc và công ty chi trả toàn bộ chi phí học. Khi được hỏi liệu những hoạt động này có được thông báo trước trong giai đoạn phỏng vấn không, Lee Chan-hyuk trả lời là có, nhưng cũng khẳng định rằng không phải cứ không muốn tham gia là có thể bỏ qua. Nguyên tắc là dù hôm trước có làm tăng ca thì vẫn phải tuân thủ việc tập thể dục.

Lee Chan-hyuk nhấn mạnh rằng anh muốn chia sẻ những trải nghiệm tích cực mà chính mình đã thực hiện. Anh giải thích rằng phải trải nghiệm những lối sống khác nhau thì mới có thể tạo ra những thành quả mới, và nhảy swing không đơn thuần là hoạt động giải trí mà là một sự đầu tư cho sáng tạo. Điều này phản ánh quan điểm của anh về việc không xem công việc và cuộc sống là hai lĩnh vực tách biệt đối với những người làm âm nhạc.

Các điều kiện làm việc do nhân viên tiết lộ còn gây kinh ngạc hơn: vào thứ Ba, họ có thể tập thể dục hoặc nhảy swing rồi làm việc tại nhà, và mỗi thứ Tư hàng tuần đều là ngày nghỉ. Trước thông tin công ty thực tế đang vận hành chế độ làm việc 4 ngày một tuần, các khách mời đã bày tỏ sự ngưỡng mộ: "Tôi thực sự muốn vào công ty này quá". Thêm vào đó, các nhân viên cho biết dưới phương châm "âm nhạc hay đến từ cuộc sống tốt đẹp", họ còn cùng nhau tham gia các hoạt động tình nguyện tại nước ngoài, trong đó có dự án chung là đi tình nguyện tại Uganda.

Khi Lee Young-ja nhận xét "Cảm giác giống như một câu lạc bộ vậy", Lee Chan-hyuk cũng thừa nhận bầu không khí đó tồn tại. Các nhân viên cũng mô tả công ty là "một công ty kỳ lạ một cách vui vẻ, theo hướng tích cực". Văn hóa tổ chức với chế độ làm việc 4 ngày một tuần, hỗ trợ nhà ở, tập thể dục chung và tình nguyện nước ngoài hoàn toàn khác biệt với hệ thống tập trung vào công việc của các công ty thông thường. Tuy nhiên, quy định không tuyển người cùng họ vẫn là điều kiện kỳ lạ nhất trong danh sách phúc lợi của nơi này. Trong bối cảnh triết lý tìm kiếm nguồn cảm hứng từ con người và cuộc sống của Lee Chan-hyuk thấm nhuần vào mọi hoạt động vận hành, văn hóa làm việc thực nghiệm của 'Nguồn cảm hứng' đang thu hút sự chú ý lớn.

Đọc bản gốc (tiếng Hàn)