AKMU李灿赫公司实行每周4天工作制并禁止同姓员工入职

在MBC综艺节目《全知干预视角》中，AKMU成员李灿赫展示了其公司独特的职场文化，除了提供住房补贴和每周4天工作制外，公司还规定若求职者姓氏与现有员工重复则无法入职。

实行每周4天工作制、提供住房补贴，甚至在工作时间内提供摇摆舞课程。AKMU成员李灿赫创立的公司因其独特的职场文化——包括与员工一同前往海外进行志愿服务——而备受瞩目。近日，该公司又因超乎想象的入职条件成为了话题焦点。在令人赞叹的福利待遇之外，该公司还公开了一项奇特的规则：姓氏与现有员工重复的人无法入职。

在10月31日播出的MBC综艺节目《全知干预视角》第422集中，AKMU成员李灿赫与李秀贤兄妹共同出演。节目首次公开了两人共同生活的家以及李灿赫设立的公司内部。由于房屋和办公室的装修均由李灿赫亲自参与，这些空间与普通的职场或居住空间截然不同。

特别是在办公室各处，都装饰着公司创始人李灿赫的面孔。看到这一幕的李秀贤调侃哥哥的自我意识过强，引发了笑声。此外，公司对员工的称呼也非常独特，大家不再使用普通的职级或职位，而是统一称呼为“灵感”，而李灿赫本人则被称为“泉源长”。

李灿赫解释说，自出道以来，他经常被问到“灵感从何而来”。他每次都表示灵感源于身边的人，并将这一理念反映在了公司成员的称呼上。这体现了李灿赫将员工视为创作源泉而非单纯执行任务者的组织哲学。

然而，在这种扁平化的组织文化中，求职者必须了解一个特殊的条件：如果姓氏与现有员工重复，则无法入职。李秀贤解释称，由于所有员工都被称为“某某灵感”，如果姓氏相同会导致混淆，因此即使是优秀人才，只要姓氏重复也难以录用。李灿赫还补充了一个奇特的想法，称如果改姓的话就可以入职。

通过员工的证言，招聘过程也如同电视剧场景一般。曾从YG Entertainment时期就与AKMU共事的柳灵感透露，在入职第3年时，由于重复性的工作感到倦怠，在年资增长但工作内容并无太大变化的情况下，他开始寻求新的生活方式，并计划以2025年作为最后的工作时间，随后前往打工度假。

但在整理旧工作室时，与李灿赫的一次对话改变了他的人生方向。当时柳灵感提到清理空间似乎很快就能完成，李灿赫随即追问：“想一起做吗？”随后，李灿赫阐述了自己未来3年的计划，并提议：“音乐是为了让生活变得快乐，难道不应该一起去寻找本质吗？”柳灵感回忆称，当时被这一提议所打动，从而加入了这个新组织。

李灿赫对员工的关怀在入职后依然持续。柳灵感透露，李灿赫即使在繁忙的行程中，也会亲自寻找房产信息，并关注员工的通勤距离和身体状况。当得知李灿赫甚至会提供押金和月租补贴以解决住房问题时，节目嘉宾们都感到非常惊讶。这表明李灿赫不仅提供薪资和工作条件，还致力于为员工创造稳定的生活环境。

公司开展的共同活动在普通职场中也难得一见。员工们会在工作时间内一起学习摇摆舞，且课程费用由公司全额承担。当被问及面试阶段是否会预先告知此类活动时，李灿赫回答说是，但他同时也表示，不能因为不想参加就缺席。即使前一天加班了，也必须遵守参加运动的原则。

李灿赫强调，他希望将自己通过实践获得的积极经验分享给员工。他解释说，必须体验不同的生活方式才能创造出新的成果，因此摇摆舞不仅是休闲活动，更是为了创作进行的投资。这反映了他不将工作与生活视为分离领域的观点。

员工透露的工作条件更加令人惊叹：周二可以一起运动或跳摇摆舞后进行居家办公，每周三休息。在得知公司实际上实行每周4天工作制后，节目嘉宾纷纷表示“太想进这家公司了”。此外，员工们表示在“好的生活产生好的音乐”这一铁律下，还会共同参与海外志愿服务，前往乌干达的志愿活动便是其中的共同项目之一。

当李英子感叹“感觉像个社团”时，李灿赫也承认确实有这种氛围。员工们也将公司形容为“愉快且奇怪的公司，是往好的方向奇怪”。每周4天工作制、住房补贴、共同运动以及海外志愿服务等组织文化，与一般的以业务为中心的系统截然不同。不过，禁止同姓入职的规则，依然是这家独特公司福利清单中最奇特的条件。在李灿赫将从人与生活中寻找创作源泉的哲学渗透进公司运营的过程中，这个名为“灵感泉源”的实验性职场文化正引发广泛关注。

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