AKMUイ・チャンヒョクの会社、週4日勤務や住居費支援の破格待遇も「名字が重複する人は入社不可」のルール

10月31日放送のMBC「全知的おせっかい視点」にて、AKMUのイ・チャンヒョクが設立した会社の独特な組織文化が公開された。週4日勤務や住居費支援、スイングダンス講習などの福利厚生がある一方で、社員と同じ名字を持つ人は採用できないという奇妙な規則も明かされた。

週4日勤務、住居費の支援、さらには勤務時間中のスイングダンス講習まで提供される。社員と共に海外ボランティアへも赴く独特な企業文化を持つAKMUのイ・チャンヒョクの会社が、想像を超える入社条件で話題を呼んでいる。破格の福利厚生に感嘆の声が上がる一方で、既存の社員と同じ名字を持つ人は入社できないという奇妙な規則も公開された。

10月31日に放送されたMBCのバラエティ番組「全知的おせっかい視点」第422回には、AKMUのイ・チャンヒョクとイ・スヒョンの兄妹が出演した。この日の放送では、二人が共に生活する家だけでなく、イ・チャンヒョクが設立した会社の内部も初めて公開され、関心を集めた。家とオフィスは共にイ・チャンヒョクが直接インテリアに携わった空間であり、一般的な職場や住居とは一線を画していた。

特にオフィス内の至る所には、設立者であるイ・チャンヒョクの顔が飾られていた。画面を通じてこれを確認したイ・スヒョンは「あまりにもナルシシズムが」と兄の並外れた自己愛を指摘し、笑いを誘った。社員への呼び方も独特で、一般的な役職や職位の代わりに全員を「ヨムガム（インスピレーション）」と呼び、イ・チャンヒョク自身は「セムトジャン（インスピレーションの源泉の長）」と呼ばれていた。

イ・チャンヒョクは、「インスピレーションはどこから来るのか」という質問をデビュー以来頻繁に受けてきたと説明した。その度に、自身の周囲の人々からインスピレーションを得ているという意図を伝えており、それが会社の構成員への呼び名にも反映されているという。社員を単なる業務遂行者ではなく、創作の源泉であり仲間として捉える、イ・チャンヒョク流の組織哲学が込められているのだ。

しかし、水平的な組織文化の中にも、入社希望者が必ず知っておかなければならない独特な条件があった。既存の社員と名字が重なると入社できないというルールだ。イ・スヒョンは、全社員が「〇ヨムガム」と呼ばれるため、同じ名字があると混乱を招くとして、どれほど優れた人材であっても名字が重なれば採用は難しいと説明した。イ・チャンヒョクは、名字を変えれば入社できると、特有の突拍子もない発想を付け加えた。

社員の証言によって明かされた採用過程も、ドラマの一場面を彷彿とさせた。YG Entertainment時代からAKMUと共に歩んできたユ・ヨムガムは、勤続3年目に入り、繰り返される業務に懐疑心を抱いたと打ち明けた。年次は重ねても行う仕事は毎年大きく変わらないという考えから新しい人生を模索し、2025年を最終勤務とする時期に定め、退職とワーキングホリデーを計画していたという。

ところが、既存の作業室を整理していた際、イ・チャンヒョクと交わした会話が人生の方向性を変えた。共に空間を片付けながら「すぐに片付きそうですね」と話したところ、イ・チャンヒョクから「一緒にしますか？」と問いかけられたという。続いてイ・チャンヒョクは、自身が構想している今後3年間の計画を説明し、「音楽をする理由は人生を楽しむためなのだから、共に本質を探しに行かないか」と提案した。ユ・ヨムガムは、当時の提案に心を奪われ、新しい組織に合流したと回想した。

イ・チャンヒョクによる社員への配慮は、入社後も続いた。ユ・ヨムガムによれば、イ・チャンヒョクは多忙なスケジュールの合間を縫って、自ら不動産の物件を探し、通勤距離や社員のコンディションまで配慮したという。住居問題を解決できるよう、保証金や家賃まで支援したという説明に、出演者たちも驚きを隠せなかった。単に給与や勤務条件を提供する次元を超え、社員が安定して生活できる環境まで共に考える姿勢が注目を集めた。

会社で行われる共同活動も、一般的な職場では見られない光景だった。社員たちは勤務時間中に共にスイングダンスを学んでおり、講習費用も会社が全額負担している。面接段階でこうした活動を事前に告知するかという質問に対し、イ・チャンヒョクは「している」と答えたものの、参加を望まないからといって外れることはできないと明かした。前日に残業をしたとしても、運動は必ず守らなければならないという原則だという。

イ・チャンヒョクは、自身が直接実践して得た肯定的な経験を社員と分かち合いたいと強調した。また、別の生き方を経験してこそ新しい成果物も生み出せるとして、スイングダンスも単なる余暇活動ではなく、創作のための投資であると説明した。音楽を作る人々にとって、仕事と生活を切り離された領域としてのみ捉えない、彼の観点が反映された場面であった。

社員が明かした勤務条件はさらに驚くべきものだった。火曜日には共に運動したりスイングダンスを踊った後に在宅勤務ができ、毎週水曜日は休日であるという。事実上、週4日勤務制を運営しているという説明に、出演者たちは「この会社、入りたい」と羨望の声を漏らした。さらに社員たちは、「良い人生から良い音楽が生まれる」という鉄則の下、海外ボランティア活動まで共に行っていると明かした。ウガンダでのボランティア活動も、社員が同行した共同プロジェクトの一つであった。

イ・ヨンジャが「まるでサークルのようだ」と述べると、イ・チャンヒョクもそのような雰囲気があることを認めた。社員たちも会社を「楽しくて変な会社だ。良い意味で」と表現した。週4日勤務や住居費支援、共同運動や海外ボランティアに至る組織文化は、一般的な会社の業務中心システムとは明らかに異なる姿を見せている。ただし、同じ名字は採用しないというルールだけは、この独特な職場の福利厚生リストの中で最も奇妙な条件として残った。創作の源泉を人と人生に求めるイ・チャンヒョクの哲学が会社運営全般に浸透する中で、「インスピレーションの源泉」が作り出す実験的な職場文化が関心を集めている。

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