Hey Jini陷入劳动剥削争议

前员工A声称因长期加班导致患上恐慌症并已获工伤认定，这使得拥有413万订阅者的内容创作者Hey Jini此前在节目中展示的扁平化公司形象及责任感言论再次成为舆论焦点。

深受儿童喜爱的“儿童总统”Hey Jini陷入劳动剥削疑云，其曾在节目中展示的CEO日常也因此再次成为舆论焦点。虽然她曾被介绍为追求扁平化组织文化的年轻老板，但随着前员工声称遭遇长时间劳动并导致健康恶化，大众看待节目中公司景象的视角也发生了变化。特别是Hey Jini曾表达过必须对员工负责的压力感这一场景，正重新受到关注。

近日，一名自称曾与Hey Jini共事的员工A表示，通过在线社区爆料称，自己因长期加班导致患上恐慌症，并已获得工伤认定。随着A的爆料扩散，直接领导儿童内容制作公司的Hey Jini的经营方式也成为关注中心。不过，目前提出的质疑仅为前员工的单方面主张，具体事实关系及公司的立场仍需另行确认。

拥有413万订阅者的儿童内容创作者Hey Jini，自2017年起便直接运营内容制作公司。2020年3月，她作为最年轻的老板出演了KBS 2TV综艺节目《社长的耳朵是驴耳朵》，并公开了公司内部情况。当时，Hey Jini在未对年销售额20亿韩元传闻做出肯定或否定回应的情况下，介绍称公司共有12名员工，平均年龄为30岁。她还公开了员工之间互称昵称的文化，强调了不同于传统垂直型公司的氛围。

节目中展示的公司生活因其独特且愉快的模样吸引了观众。内容包括员工们从清晨开始聚在一起观看动画电影的所谓“早场电影聚餐”，以及在自由氛围中开展工作的场景。然而，员工们也透露，Hey Jini经常会突然提出新的工作建议。在会议期间点餐时，若Hey Jini表示想吃辣味食物，员工们便会遵循其意见，这引发了观众带有笑意的反应，质疑其虽标榜扁平化文化，但实际决策是否受老板个人喜好左右。

此外，她向其他出演者提供摄影棚并要求签署的合同也引发了话题。Hey Jini向玄周烨、Jung Ho-young、朴光在提出了使用摄影棚的条件，其中包含内部无法违抗其话语，以及要求玄周烨进行可爱装扮和服装等内容。看到此处的朴光在反应称“这是奴隶合同吗”，摄影棚内随即爆发出笑声。当时这被视为为了综艺效果而设计的独特设定，但在劳动环境疑云浮现的当下，过去的节目场景正被重新提及。

员工在下班时间后仍留在公司与Hey Jini玩游戏的画面也再次被提及。Hey Jini的亲哥哥Lucky Kang-i对此解释称，这是Hey Jini创造的公司文化。他分享了一个轶事，称Hey Jini曾突然要求购买耳机，他以为是编辑工作需要而购买了，结果发现是为了玩游戏。在首播后被问及是否认为自己是扁平化老板时，Hey Jini曾表示“并不扁平，是因为剪辑的原因”，暗示了节目剪辑的影响。

在节目中，Hey Jini并非仅仅被描绘成一个轻快且爱开玩笑的老板。作为CEO，她也坦诚表达了必须对员工负责的负担。Hey Jini曾表示：“因为我有员工在，一两个月还好，但想到我该如何对这些人负责，就会感到压力，无法言表。”这是她流露出的作为必须承担员工生计的经营者的现实烦恼。然而，经营者的责任感与员工实际经历的工作环境是两回事，仅凭过去的发言难以判断目前提出的质疑是否属实。

A提供的爆料中还包含了具体的劳动条件。A声称，应Hey Jini的要求，他从2016年12月起独自负责中文频道的制作与运营工作，且反复面临长时间加班和周末加班。其每日工作时间最高达16小时，并承担了各种杂务，但年薪仅在2000万韩元水平，且未获得加班补贴。在此过程中，其健康状况恶化并被诊断出恐慌症，随后申请工伤，并于2020年被认定为职业病。

A主张称，公司起初表现出愿意协助申请工伤的态度，但随后提交了否认工作与疾病相关性的意见书，甚至对疾病本身表示怀疑。特别是当其症状恶化时，看到Hey Jini在《社长的耳朵是驴耳朵》中的表现，A表示感到极大的愤怒，因为自己经历的公司与节目中呈现的公司形象截然不同。A指出，当时不仅是他，其他员工也反复加班，但在节目中，Hey Jini被描绘成了不会让员工加班的好老板。

前员工的爆料是否会引发事实确认及公司的立场说明，目前备受关注。向儿童展示亲切内容的创作者形象，与必须管理员工劳动环境的经营者角色，是截然不同的。此次争议提出了一个问题：不仅要看知名创作者华丽的对外形象，还必须审视其背后员工的劳动条件及组织运营的实质。

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