Hey Jini đối mặt nghi vấn bóc lột lao động từ cựu nhân viên

Một cựu nhân viên đã tố cáo CEO Hey Jini bóc lột sức lao động khi phải làm việc tới 16 tiếng mỗi ngày với mức lương 20 triệu won/năm. Người này cũng cho biết đã được công nhận mắc chứng rối loạn hoảng sợ do tai nạn lao động vào năm 2020.

Hey Jini, người được mệnh nhau là 'Thánh nhi đồng' được trẻ em yêu mến, đang vướng vào nghi vấn bóc lột lao động, khiến những hình ảnh về cuộc sống CEO từng công khai trên truyền hình trước đây một lần nữa trở thành tâm điểm tranh cãi. Dù từng được giới thiệu là một giám đốc trẻ hướng tới văn hóa tổ chức bình đẳng với nhân viên, nhưng trước những cáo buộc từ một cựu nhân viên về tình trạng làm việc quá sức và sức khỏe suy giảm, cái nhìn về khung cảnh công ty trong các chương trình phát sóng đang dần thay đổi. Đặc biệt, sự chú ý còn đổ dồn vào phân cảnh Hey Jini từng bày tỏ áp lực về việc phải chịu trách nhiệm cho nhân viên của mình.

Một cựu nhân viên tên A, người cho biết từng làm việc cùng Hey Jini, đã thông qua một cộng đồng trực tuyến để tố cáo rằng bản thân phải chịu đựng làm việc trong thời gian dài dẫn đến bị chẩn đoán mắc chứng rối loạn hoảng sợ và đã được công nhận là tai nạn lao động. Khi những tiết lộ của A lan rộng, phương thức quản lý của Hey Jini, người trực tiếp điều hành công ty sản xuất nội dung dành cho trẻ em, đang trở thành tâm điểm chú ý. Tuy nhiên, những nghi vấn hiện tại mới chỉ dừng lại ở những tuyên bố từ phía cựu nhân viên, cần phải xác minh cụ thể các tình tiết thực tế cũng như lập trường từ phía công ty.

Hey Jini, nhà sáng tạo nội dung trẻ em sở hữu 4,13 triệu người đăng ký, là CEO trực tiếp điều hành công ty sản xuất nội dung từ năm 2017. Vào tháng 3 năm 2020, cô đã xuất hiện với tư cách là sếp trẻ tuổi nhất trong chương trình giải trí 'Tai sếp là tai lừa' trên kênh KBS 2TV để công khai nội bộ công ty. Vào thời điểm đó, trước tin đồn doanh thu đạt 2 tỷ won, Hey Jini đã không xác nhận cũng không phủ nhận, chỉ giới thiệu công ty có tổng cộng 12 nhân viên với độ tuổi trung bình là 30. Cô cũng nhấn mạnh bầu không khí khác biệt so với các công ty phân cấp truyền thống bằng cách công khai văn hóa nhân viên gọi nhau bằng biệt danh.

Cuộc sống tại công ty được hé lộ trên truyền hình từng thu hút sự chú ý của khán giả nhờ vẻ độc đáo và vui vẻ. Chương trình đã ghi lại cảnh nhân viên cùng nhau xem phim hoạt hình vào buổi sáng, gọi là 'liên hoan xem phim sớm', cũng như hình ảnh làm việc trong bầu không khí tự do. Tuy nhiên, các nhân viên cũng thú nhận rằng Hey Jini thường xuyên đưa ra những đề xuất công việc mới một cách đột ngột. Khi gọi đồ ăn trong các cuộc họp, nếu Hey Jini nói muốn ăn đồ cay thì mọi người đều làm theo, khiến nảy sinh những phản ứng hài hước cho rằng dù mang danh văn hóa bình đẳng nhưng thực tế các quyết định lại phụ thuộc vào sở thích của giám đốc.

Bản hợp đồng mà Hey Jini yêu cầu các khách mời khác ký khi mượn studio cũng trở thành chủ đề bàn tán. Hey Jini đã đưa ra các điều kiện sử dụng studio cho Hyun Joo-yup, Jung Ho-young và Park Kwang-jae, trong đó bao gồm nội dung rằng bên trong công ty không ai được làm trái lời cô và yêu cầu Hyun Joo-yup phải mặc trang phục hóa trang dễ thương. Khi thấy điều này, Park Kwang-jae đã phản ứng: "Đây là hợp đồng nô lệ sao?", khiến cả studio bật cười. Vào thời điểm đó, điều này được xem là một thiết lập độc đáo nhằm tạo sự thú vị cho chương trình giải trí, nhưng trước những nghi vấn về môi trường lao động hiện tại, các cảnh quay cũ đang bị nhắc lại.

Hình ảnh các nhân viên ở lại công ty sau giờ làm việc để chơi game cùng Hey Jini cũng đang được tái hiện. Lucky Kang-i, anh trai ruột của Hey Jini, giải thích rằng đây là văn hóa công ty do Hey Jini tạo ra. Anh cũng chia sẻ một giai thoại rằng Hey Jini đột ngột yêu cầu mua tai nghe vì nghĩ rằng cần thiết cho công việc chỉnh sửa, nhưng hóa ra chúng lại được dùng để chơi game. Sau tập phát sóng đầu tiên, khi được hỏi liệu có nghĩ mình là một sếp bình đẳng hay không, Hey Jini đã trả lời: "Không hề bình đẳng. Đó là do việc chỉnh sửa phim." nhằm ám chỉ sự ảnh hưởng của khâu hậu kỳ truyền hình.

Trong chương trình, Hey Jini không chỉ được khắc họa như một giám đốc chỉ biết đùa giỡn. Với tư cách là CEO, cô cũng thẳng thắn chia sẻ về gánh nặng phải chịu trách nhiệm cho nhân viên. Hey Jini nói: "Vì có nhân viên nên dù một hai tháng thì không sao, nhưng tôi lại gặp áp lực về việc làm thế nào để có thể chịu trách nhiệm cho những người bạn này. Không thể nói hết bằng lời được." Đây là phát ngôn bộc lộ nỗi lo thực tế của một nhà quản lý phải lo liệu sinh kế cho nhân viên. Tuy nhiên, vì trách nhiệm của người quản lý và môi trường làm việc thực tế mà nhân viên trải qua là hai vấn đề khác biệt, nên khó có thể dùng những phát ngôn trong quá khứ để phán xét tính xác thực của các nghi vấn hiện tại.

Trong những tuyên bố của A, các điều kiện làm việc cụ thể cũng được đưa ra. A khẳng định theo đề nghị của Hey Jini, từ tháng 12 năm 2016, bản thân đã phải một mình đảm nhận các công việc cần thiết để sản xuất và vận hành kênh tiếng Trung, dẫn đến việc phải làm thêm giờ và làm việc vào cuối tuần liên tục. Thời gian làm việc mỗi ngày lên tới tối đa 16 tiếng và phải đảm nhận cả những việc vặt, nhưng mức lương hàng năm chỉ ở mức 20 triệu won và không được nhận phụ cấp làm thêm giờ. Trong quá trình này, sức khỏe bị suy giảm dẫn đến chẩn đoán rối loạn hoảng sợ, và sau đó A cho biết đã nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động và được công nhận là bệnh nghề nghiệp vào năm 2020.

A cáo buộc rằng ban đầu công ty có thái độ hỗ trợ nộp đơn xin trợ cấp tai nạn lao động, nhưng sau đó lại nộp văn bản phủ nhận mối liên quan giữa công việc và bệnh tật, thậm chí nghi ngờ chính căn bệnh đó. Đặc biệt, A chia sẻ đã cảm thấy vô cùng phẫn nộ khi thấy hình ảnh Hey Jini xuất hiện trên 'Tai sếp là tai lừa' trong thời gian các triệu chứng của mình trở nặng. Lý do là vì hình ảnh công ty mà A trải nghiệm và hình ảnh công ty xuất hiện trên truyền hình quá khác biệt. A chỉ trích rằng vào thời điểm đó, không chỉ bản thân mà các nhân viên khác cũng phải làm thêm giờ liên tục, nhưng trên truyền hình, Hey Jini lại được khắc họa như một người sếp tốt không bắt nhân viên làm thêm giờ.

Sự chú ý đang tập trung vào việc liệu những tiết lộ của cựu nhân viên có dẫn đến việc xác minh sự thật và đưa ra lập trường chính thức từ phía công ty hay không. Hình ảnh của một nhà sáng tạo nội dung thân thiện với trẻ em và vai trò của một nhà quản lý phải điều hành môi trường làm việc của nhân viên là hai việc hoàn toàn khác nhau. Tranh cãi lần này đang đặt ra câu hỏi rằng cần phải xem xét không chỉ hình ảnh hào nhoáng bên ngoài của một nhà sáng tạo nộiên nổi tiếng, mà còn cả điều kiện làm việc của nhân viên và thực tế vận hành tổ chức đằng sau đó.

Đọc bản gốc (tiếng Hàn)