Hey Jini所属公司Kidsworks陷入劳动争议：前员工爆料加班至末班车断绝且薪资低

儿童内容创作者Hey Jini（姜惠珍）所属公司Kidsworks正陷入前员工接连爆料的舆论风波中。继此前有前员工声称因长时间劳动被认定为工伤后，另一名离职者也提出了周末加班且未提供替代休假、加班至末班车断绝以及薪资低等指控，导致争议不断扩大。对此，公司方面表示部分主张与事实不符，并已展开正式反驳。由于该公司以亲民的儿童内容和明亮的形象闻名，其真实的办公环境与公众认知之间的矛盾正引发双方的正面交锋。

27日，在线社区Bobaedream上发布了一篇自称是Kidsworks前员工的A氏的文章。A氏表示，在看到此前公开的前员工爆料后曾犹豫是否发文，但认为有必要告知自己所经历的事实。A氏声称，在职期间即使周末和节假日加班，也无法获得正当的替代休假，且在完成周末工作后，周一正常出勤被视为理所当然。

据A氏解释，向公司咨询相关问题后情况并未改变。他主张，即便向负责人提出问题，也仅得到“会去了解”的答复，并未转化为实质性的措施。这使得关于节假日加班补偿及工时管理是否落实的疑问浮出水面。不过，这些均是前员工基于个人经验提出的主张，具体事实仍需进一步核实。

A氏特别指出的问题在于公司对外形象与其实际工作环境之间的巨大差异。他称，虽然媒体宣传公司没有加班，但实际由于拍摄进度延迟，为了赶上内容上传期限，必须进行加班。他表示：“有时甚至在下班前30分钟才开始拍摄，而第二天上午就要上传内容。”他进一步主张：“这并非只多出1~2小时的情况，加班到末班车断绝的情况屡见不鲜。”其核心观点是，制作现场为按时交付成果而产生的压力，被转嫁到了劳动者的长时间劳动上。

加班后的情况也并不顺利。A氏声称，当末班车断绝需要打车或用餐时，也必须看公司脸色。他写道，每次打车都需要事先获得许可，并听到诸如“吃完饭就得干活”、“像是故意加班”、“最近打车次数太多了”之类的言论。这意味着，除了长时间劳动本身，随之而来的交通费和用餐问题也成为了员工面临的负担或被监视的对象。

此外，关于薪资和离职过程的不满也随之而来。A氏表示，入职时签署的是符合最低工资标准的劳动合同，此后的年薪谈判中，薪资涨幅也仅略高于法定最低工资的增幅。他主张，在表达离职意向时，曾听到“以这种资历很难在其他地方就业”、“去哪里也拿不到这种福利”之类的言论。他还补充称，以交接工作为由被要求额外工作超过3个月，甚至根据情况还收到了要求再次延长工作期限的请求。

此次争议源于此前另一名前员工B氏的公开，B氏称其因长时间劳动患上恐慌障碍等疾病后被认定为工伤。B氏主张，其年薪约为2000万韩元，每天工作时间最长达16小时，且周末和节日也需工作。B氏还透露，在申请工伤的过程中，公司提交了否认业务与疾病之间关联性的意见书，并曾提议通过支付金钱的方式代替申请工伤。随着B氏的主张公开，A氏也提出了类似问题，争议已从个人纠纷演变为围绕公司整体劳动环境的讨论。

随着争议扩大，Kidsworks于27日通过Hey Jini的社交媒体和YouTube社区发布了官方立场。公司方面表示：“抛开事实关系不谈，对于曾经共事的同事因健康问题而度过艰难时光，我们感到由衷的遗憾和愧疚。”在对前员工因健康问题遭遇困难表示遗憾的同时，公司明确表示B氏公开的部分内容与事实不符。

公司方面还就B氏的任职及离职经过以及薪资支付情况进行了说明。公司称，B氏从2017年9月工作至2018年12月后休假，并于2019年5月按个人意愿离职。关于薪资，公司主张是根据入职时的薪资体系支付年薪，且与外界传闻不同，年薪曾上调25%，在休假期间也额外支付了奖金。此外，在健康问题引发关注后，公司曾建议缩短工时并建议休假或停职，为了减轻通勤负担，还资助了公司附近住所的租赁保证金。

对于阻碍申请工伤的主张，公司予以否认。Kidsworks解释称，在B氏表达申请工伤的意向后，公司尊重其意愿，并介绍了外部公证劳务师，协助其直接接受咨询。公司强调：“理解当时可能存在不同的记忆和认知，但网络上扩散的部分内容与公司确认的事实存在差异。”

目前公开的内容呈现出前员工爆料与公司反驳对峙的局面。由于长时间劳动、节假日加班、薪资、健康恶化及工伤申请过程等均直接关系到劳动者的权利，仅凭一方的主张难以断定整体事实。然而，随着多名前员工就工作环境提出问题，争议不断升级，通过各方主张的具体依据和客观资料来核实事实的过程已变得至关重要。

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