Cựu nhân viên tố cáo Hey Jini khác xa hình ảnh trên truyền hình

Trong cuộc phỏng vấn ngày 29, cựu nhân viên A đã cáo buộc Hey Jini và công ty Kidsworks về nhiều vấn đề, bao gồm việc đề nghị cho nghỉ không lương vào giữa tháng 12 năm 2018 và tranh cãi về tỷ lệ tăng lương thực tế chỉ là 5%.

Một cựu đồng nghiệp của Hey Jini, được gọi là A, đã phá vỡ sự im lặng kéo dài để đưa ra những lời tố cáo bổ sung. A khẳng định rằng vì từng coi đối phương là bạn nên đã muốn chôn giấu những chuyện xảy ra tại công ty, nhưng sau khi thấy hình ảnh của Hey Jini xuất hiện trong chương trình giải trí 'Tai sếp là tai lừa' trên KBS2, người này cảm thấy không thể tiếp tục im lặng. Lý do dẫn đến việc tố cáo là sự cách biệt giữa hình ảnh một nhà quản lý có tư duy bình đẳng và biết quan tâm trên truyền hình với những gì A đã trải qua trong đời sống công ty.

Trong cuộc phỏng vấn trên kênh YouTube 'Respect Lee Jin-ho' được công bố vào ngày 29, A chia sẻ cảm giác bị phản bội sâu sắc trong quá trình rời khỏi công ty. Dù vậy, vì đối phương từng là bạn, A đã định giữ kín vấn đề thay vì đưa ra bên ngoài. A cũng cho biết đã chủ động giữ khoảng cách bằng cách ngừng theo dõi các tài khoản mạng xã hội liên quan đến Hey Jini vì không muốn nhìn thấy nữa.

Điều làm thay đổi quyết định của A chính là chương trình truyền hình tình cờ xem được. Trong 'Tai sếp là tai lừa', Hey Jini xuất hiện với vai trò lãnh đạo trẻ tuổi nhất và chia sẻ rằng "tôi luôn nỗ lực để làm việc một cách bình đẳng". A khẳng định đã bị sốc khi nhận thấy thời điểm phát sóng trùng với giai đoạn bản thân đang trải qua những thời điểm khó khăn nhất. Trong lúc bản thân đau khổ đến mức cảm thấy sự tồn tại là một nỗi đau, việc nhìn thấy Hey Jini nói về việc mình là một người sếp tốt trên TV đã khiến A nghĩ rằng "điều này không đúng". A cũng cho biết trong số các nhân viên xuất hiện trên truyền hình, có người từng làm việc tăng ca cùng với mình.

Cuộc phỏng vấn này cũng đưa ra những cáo buộc mới liên quan đến việc nghỉ không lương. A khẳng định bản thân thường xuyên gặp các triệu chứng co giật tại công ty và vào thời điểm đó đã nghe Hey Jini nói rằng những biểu hiện này không tốt trong mắt các nhân viên khác. Tiếp đó, A giải thích rằng vào giữa tháng 12 năm 2018, phía công ty đã chủ động đề nghị cho nghỉ không lương.

Điều này khác biệt với lập trường trước đó của Kidsworks. Công ty cho biết đã liên tục yêu cầu A nghỉ ngơi đầy đủ thông qua các kỳ nghỉ hoặc nghỉ phép, đồng thời đề xuất giảm giờ làm hoặc tạm dừng lịch trình công việc nếu việc đó gây áp lực cho sức khỏe của A. Do hai bên đưa ra những ký ức và cách giải thích khác nhau về cùng một sự việc, việc quyết định nghỉ phép diễn ra theo diễn biến nào đang trở thành vấn đề tranh luận chính.

Cuộc tranh cãi về tỷ lệ tăng lương cũng đang tiếp diễn. Vào ngày 27, Kidsworks đưa ra lập trường chính thức giải thích rằng lương của A đã được tăng 25%. Tuy nhiên, A phản bác rằng mức lương khi mới vào làm là 20 triệu won và sau đó chỉ được điều chỉnh một lần lên 21 triệu won, nên tỷ lệ tăng thực tế chỉ là 5%. Sau khi công khai chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trước đó, trong cuộc phỏng vấn này, A giải thích rằng sau khi chuyển chỗ ở đến gần công ty và chi trả tiền thuê nhà, tình hình sinh hoạt đã trở nên eo hẹp. A cũng đưa ra cáo buộc rằng vào thời điểm đó, Hey Jini đã thấy tình trạng này và nói rằng sẽ tăng lương cho mình.

Về việc chi trả tiền thưởng, giải thích của hai bên cũng trái ngược nhau. Kidsworks cho biết A vẫn được nhận tiền thưởng riêng ngay cả trong thời gian nghỉ phép, nhưng A khẳng định đó không phải là khoản tiền được cung cấp đặc biệt cho riêng mình, mà chỉ là tiền thưởng cuối năm được chi trả cho toàn thể nhân viên hàng năm. Về việc làm việc tại nhà, phía công ty giải thích rằng họ đã cho phép điều chỉnh giờ làm việc hoặc lựa chọn làm việc tại nhà tùy theo tình huống, nhưng A đối kháng bằng tuyên bố rằng thực tế chưa từng làm việc tại nhà trong suốt thời gian làm việc.

Điểm đối đầu gay gắt nhất là vấn đề liên quan đến việc đăng ký bồi thường tai nạn lao động. Kidswooks khẳng định không hề cản trở việc đăng ký tai nạn lao động của A, thậm chí đã giới thiệu luật sư lao động công chứng bên ngoài và hướng dẫn các thủ tục đăng ký. Ngược lại, A cáo buộc công ty đã nộp ý kiến phủ nhận mối liên hệ giữa công việc và bệnh tật lên Cơ quan Phúc lợi Lao động. Sự xung đột trực diện giữa giải thích của công ty về việc hỗ trợ đăng ký và cáo buộc của A về việc phủ nhận tính liên quan đến công việc đang khiến dư luận tập trung vào việc công ty đã truyền đạt lập trường nào vào thời điểm đó.

A cho biết tình trạng sức khỏe hiện tại đã cải thiện so với trước đây. Trong thông báo chính thức, Kidsworks bày tỏ: "Bất kể sự thật là gì, chúng tôi chân thành cảm thấy đáng tiếc và áy náy về việc A đã mất đi sức khỏe và trải qua khoảng thời gian khó khăn". Tuy nhiên, công ty cũng phản bác rằng có thể tồn tại những ký ức và nhận thức khác nhau về tình huống lúc đó, đồng thời cho rằng một số nội dung đang lan truyền trên mạng có sự khác biệt với những sự thật mà công ty đã xác nhận.

Công ty cũng cho biết nếu A muốn, họ sẵn sàng lắng nghe trực tiếp hoặc thông qua người đại diện, và sẽ thảo luận nếu có việc gì công ty cần phải làm. Tranh cãi nảy sinh trở lại sau một thời gian dài này đang có xu hướng vượt ra ngoài xung đột cá nhân đơn thuần để lan rộng thành vấn đề về môi trường lao động, quyền sức khỏe tại nơi làm việc và trách nhiệm giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đặc biệt, khi hình ảnh nhà quản lý được khắc họa trong tâm trí công chúng qua truyền hình đối đầu trực diện với những trải nghiệm mà cựu nhân viên đưa ra, dư luận đang chú ý xem lập trường của hai bên sẽ được xác nhận bằng những dữ liệu khách quan và sự thật nào.

Đọc bản gốc (tiếng Hàn)