Hey Jini前员工揭露公司内部管理真相

Hey Jini的前员工A氏在29日接受采访时，指控其在综艺节目中展现的“平权管理”形象与实际情况不符。双方在年薪涨幅、无薪休假及工伤申请等核心问题上存在严重分歧，A氏称实际年薪涨幅仅为5%，而公司方面则表示已将其年薪提高了25%。

Hey Jini的前同事A氏打破了长久的沉默，展开了进一步的爆料。A氏声称，由于曾视对方为朋友，原本想将公司内部的经历埋藏心底，但在看到Hey Jini出演KBS2综艺节目《社长的耳朵是驴耳朵》时，认为无法再保持沉默。爆料的契机在于，节目中展现出的平权且体贴的经营者形象，与A氏所经历的公司生活之间存在巨大鸿沟。

在29日公开的YouTube频道“Respect Lee Jin-ho”采访中，A氏透露在离开公司过程中感受到了巨大的背叛感。尽管如此，由于对方曾是朋友，A氏原本打算将问题留在心中而非向外界公开，甚至为了刻意保持距离而取消了对Hey Jini相关社交账号的关注。

改变A氏心意的契机是偶然看到的电视节目。Hey Jini在《社长的耳朵是驴耳朵》中以最年轻老板的身份出演，并表示“在工作时会努力尝试平权管理”。A氏声称，节目拍摄的时间点恰好与自己度过最艰难时期的阶段重叠，这令其感到冲击。A氏表示，在感到生存本身都是一种痛苦的时刻，看到电视里的Hey Jini表现得像个好老板，心中产生了“这不对劲”的想法。A氏还补充说，节目中出现的员工中，也有曾与自己一起加班的人。

此次采访还提出了关于无薪休假的新主张。A氏声称，自己在公司期间反复出现发作症状，当时还听到了Hey Jini暗示“这样对其他员工看起来不好”的话。A氏解释称，2018年12月中旬，是公司方面首先提议进行无薪休假的。

这一说法与Kidsworks此前发布的立场存在差异。公司方面表示，曾持续要求A氏通过休假或休假进行充分休息，并称如果A氏的健康状况难以负荷，可以缩短工作时间或停止工作日程。由于当事人与公司对同一情况持有不同的记忆与解释，休假究竟是如何决定的成为了主要争论点。

围绕年薪涨幅的争端仍在持续。Kidsworks在27日的官方立场中解释称，已将A氏的年薪提高了25%。然而，A氏反驳称，入职时的年薪为2000万韩元，之后仅调整过一次至2100万韩元，实际涨幅仅为5%。继此前公开劳动所得扣缴凭证后，A氏在采访中进一步说明，在搬迁至公司附近后，扣除房租等费用，生活非常拮据。A氏还声称，当时Hey Jini看到这一情况后曾表示会提高年薪。

关于奖金发放的问题，双方说法也不一致。Kidsworks表示，A氏在休假期间也收到了额外的奖金；但A氏主张，这并非专门提供给她的款项，只是每年发放给全体员工的年终奖金。在居家办公方面，公司方面解释称可以根据情况调整工作时间或选择居家办公，但A氏则反驳称，在实际在职期间从未进行过居家办公。

最尖锐的对立点在于申请工伤的问题。Kidsworks表示，并未阻碍A氏申请工伤，反而介绍了外部公认劳务师并引导了申请程序。相反，A氏声称公司向韩国劳动福利公团提交了否认工作与疾病之间关联性的意见。由于公司声称支持申请工伤，而A氏主张公司否认工作相关性，双方立场正面冲突，外界正关注公司当时究竟传达了何种立场。

A氏表示，目前的健康状况已比过去有所好转。Kidsworks在官方立场中表示，对于A氏因健康受损而度过艰难时光一事，“撇开事实关系不谈，感到由衷的遗憾与抱歉”。但公司同时反驳称，对于当时的情况可能存在不同的记忆与认知，并表示网络上扩散的部分内容与公司确认的事实关系存在差异。

公司方面还表示，如果A氏愿意，可以通过本人或代理人进行沟通，若公司有应尽之责，也将进行讨论。随着这起争议在长时间后再次被提起，其性质已超出了单纯的个人纠纷，正演变为职场劳动环境、健康权以及雇主与劳动者之间责任归属的问题。特别是随着通过电视节目建立的经营者形象与前员工提出的经历发生正面冲突，双方的主张将如何通过客观资料与事实关系得到确认，正受到广泛关注。

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