ヘイジニの元従業員が追加告発、昇給率や産災申請巡り主張対立

ヘイジニの元従業員A氏は29日、YouTubeでのインタビューに応じ、年収の昇給率は5%であったと主張した。Kidsworks側は25%の昇給を行ったと説明しており、無給休暇や産業災害の申請を巡る経緯についても両者の主張が真っ向から対立している。

ヘイジニの元同僚であった従業員A氏が、長い沈黙を破り追加の告発に踏み切った。かつては友人関係にあったため、会社での出来事は伏せておこうと考えていたが、KBS2のバラエティ番組『社長の耳はロバの耳』に出演したヘイジニの姿を見て、これ以上沈黙は守れないと判断したという。番組で映し出された、水平的で配慮深い経営者としてのイメージと、自身が経験した会社生活との乖離が告発のきっかけになったと説明している。

29日に公開されたYouTubeチャンネル『リスペクト・イ・ジノ』のインタビューにおいて、A氏は会社を離れる過程で大きな裏切りを感じたと打ち明けた。それでも相手がかつての友人であったことから、問題を外部に知らせるのではなく、心の中に留めておこうとしていたという。ヘイジニに関連するSNSアカウントも、これ以上見たくないとしてフォローを外すなど、意図的に距離を置いていたことを明かした。

A氏の決意を変えたのは、偶然目にした放送だった。ヘイジニは『社長の耳はロバの耳』に最年少ボスとして出演し、「仕事をする時は水平的であろうと努力している」と語っていた。A氏は、自身が最も苦しい時期を過ごしていた時期と、番組の撮影時期が重なっている事実に衝撃を受けたという。生きていること自体が苦痛なほど辛かった瞬間に、テレビの中でヘイジニが「良い社長」であるかのように話す姿を見て、「これは違う」という思いを抱いたという。また、番組に登場した従業員の中には、自身と一緒に残業をした人物もいたと付け加えた。

今回のインタビューでは、無給休暇を巡る新たな主張も提起された。A氏は、会社で繰り返し発作の症状が出た際、当時ヘイジニから「他の従業員が見て良くない」という趣旨の言葉をかけられたと主張している。続けて、2018年12月中旬に会社側から先に無給休暇を提案されたというのがA氏の説明である。

これは、Kidsworksが以前に出した立場とは食い違っている。会社側は、A氏の健康に負担がかかるのであれば、労働時間を減らしたり業務スケジュールを中断したりしてもよいとし、休暇や休職を通じて十分に休めるよう継続的に要請したと述べている。同じ状況に対し、当事者と会社がそれぞれ異なる記憶と解釈を示しており、当時の休職がどのような経緯で決定されたのかが主要な争点となっている。

年収の昇給率を巡る攻防も続いている。Kidsworksは27日の公式見解において、A氏の年収を25%昇給させたと説明した。しかし、A氏は入社当時の年収が2000万ウォンで、その後2100万ウォンへ一度調整されたのみであり、実際の昇給率は5%であると反論した。先に勤労所得源泉徴収証明書を公開したのに続き、今回のインタビューでは、会社近辺に居を移した後に家賃などを負担すると生活が厳しかった状況を説明した。当時、ヘイジニがそれを見て年収を上げてあげると言ったという主張も出している。

賞与の支給についても、両者の説明は分かれている。Kidsworksは、A氏が休職中も別途賞与を受け取っていたと明かしたが、A氏は自分だけに特別に提供された金銭ではなかったと主張している。毎年全従業員に支給されていた年末賞与に過ぎないというものだ。在宅勤務についても、会社側は状況に応じて勤務時間を調整したり、在宅勤務を選択したりできるようにしたと説明したが、A氏は実際の在職期間中に在宅勤務をしたことはないと対抗している。

最も激しい対立点は、産業災害の申請を巡る問題だ。Kidsworksは、A氏の産災申請を妨害した事実はなく、外部の公認労務士を紹介し、申請手続きまで案内したと明らかにした。一方、A氏は、会社が勤労福祉公団に対し、業務と疾患の関連性を否定する趣旨の意見を提出したと主張している。産災申請を支援したとする会社側の説明と、業務関連性を否定したとするA氏の主張が真っ向から衝突しており、当時会社がどのような立場を伝えたのかに注目が集まっている。

A氏は現在、健康状態が過去よりも改善したと述べた。Kidsworksは公式見解を通じて、A氏が健康を損ない苦しい時間を過ごしたことに対し、「事実関係は別として、心からお見舞い申し上げるとともに申し訳なく思う」と伝えた。ただし、当時の状況については互いに異なる記憶や認識が存在し得るとし、オンラインで拡散している一部の内容は、会社が確認した事実関係とは異なると反論した。

会社は、A氏が望むのであれば直接または代理人を通じて話を聞き、会社がすべきことがあるならば議論する意向も示した。長い時間が経過した後に再び浮上した今回の論争は、単なる個人間の葛藤を超え、職場内の労働環境や健康権、使用者と労働者の間の責任問題へと広がる様相を見せている。特に、放送を通じて大衆に刻まれた経営者のイメージと、元従業員が提起した経験談が真っ向から対立しており、両者の主張がどのような客観的な資料と事実関係によって確認されるのかが注目されている。

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