Cựu nhân viên tố cáo Hey Jini ép làm việc quá sức

Một cựu nhân viên làm việc cho Hey Jini từ tháng 12 năm 2016 đã cáo buộc phải làm việc 16 tiếng mỗi ngày và bị rối loạn hoảng sợ do áp lực công việc. Người này cho biết đã được công nhận là tai nạn lao động vào tháng 1 năm 2020 sau khi phải làm việc vào cuối tuần hơn 5 lần mỗi tháng.

Nhà sáng tạo nội dung trẻ em Hey Jini, người sở hữu 4 triệu người đăng ký, đang trở thành tâm điểm tranh cãi khi văn hóa công ty từng được công khai trên truyền hình bị nhìn nhận lại sau những cáo buộc về việc làm việc quá sức từ một cựu nhân viên. Trong các chương trình giải trí trước đây, hình ảnh một CEO trẻ tuổi làm việc trong bầu không khí tự do và cùng chơi trò chơi với nhân viên đã được khắc họa, nhưng trước những tuyên bố của cựu nhân viên về việc làm việc kéo dài và sức khỏe suy giảm, góc nhìn về khung cảnh công ty thời điểm đó đang có sự thay đổi.

Hey Jini từng xuất hiện trong chương trình giải trí "Tai sếp là tai lừa" của KBS 2TV để công khai cuộc sống thường nhật tại công ty do mình điều hành. Khi đó, chương trình đã ghi lại cảnh các nhân viên vẫn ở lại công ty sau giờ làm việc chính thức để cùng chơi trò chơi với Hey Jini. Cảnh tượng sếp và nhân viên cùng dành thời gian giải trí tại nơi làm việc đã được giới thiệu như một văn hóa doanh nghiệp độc đáo, khác biệt so với các nơi làm việc thông thường.

Đời sống công ty cũng được cho là rất khác biệt. Những hoạt động như tổ chức tiệc công ty vào lúc 9 giờ sáng hay cùng nhân viên đi xem phim tại rạp đã được công khai, phá vỡ những quy tắc làm việc truyền thống. Vào thời điểm đó, điều này đã thu hút sự chú ý vì được xem là văn hóa tổ chức tự do do một CEO trẻ tuổi tạo ra. Tuy nhiên, sau khi những lời tố cáo của cựu nhân viên xuất hiện, nhiều nghi vấn đã nảy sinh về việc liệu thời gian sau giờ làm việc có bị cuốn theo công việc hay không, và liệu ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân có được đảm bảo đầy đủ hay không. Mặc dù không thể đánh giá toàn bộ môi trường làm việc thực tế chỉ qua vài cảnh quay trên truyền hình, nhưng những hình ảnh trong quá khứ đang được xem xét lại khi kết nối với các nghi vấn hiện tại.

Gần đây, một cựu nhân viên A, người cho biết từng làm việc tại công ty do Hey Jini điều hành, đã thông qua các cộng đồng trực tuyến để tuyên bố rằng mình đã phải chịu đựng chứng rối loạn hoảng sợ do làm việc quá sức và đã được công nhận là tai nạn lao động. Khi những lời tố cáo của A lan rộng, sự chú ý đang đổ dồn vào việc liệu có sự khác biệt giữa văn hóa công ty trên truyền hình và môi trường làm việc thực tế hay không.

Theo lời A, người này vốn là bạn lâu năm của Hey Jini và đã bắt đầu công việc sau khi nhận được lời đề nghị cùng hoạt động với tư cách là nhà sáng tạo nội dung cho kênh tiếng Trung vào tháng 12 năm 2016. Tuy nhiên, A khẳng định rằng sau khi gia nhập công ty, người này phải một mình đảm nhận toàn bộ các công việc cần thiết để vận hành kênh tiếng Trung, từ viết kịch bản video, dịch thuật đến tuyển dụng diễn viên lồng tiếng, đạo diễn lồng tiếng, cho đến chỉnh sửa và đăng tải video. Việc phải gánh vác hầu hết các quy trình sản xuất nội dung đã khiến áp lực công việc tăng lên đáng kể.

Các tuyên bố về điều kiện làm việc cũng tiếp tục được đưa ra. A cho biết dù ký hợp đồng với mức lương năm là 20 triệu won nhưng không nhận được tiền tăng ca riêng biệt và phải làm việc lên đến 16 tiếng mỗi ngày. A cũng khẳng định đã phải làm việc vào cuối tuần hơn 5 lần mỗi tháng và không được nghỉ ngơi tử tế ngay cả trong các kỳ nghỉ lễ. Việc lặp đi lặp lại chế độ làm việc này đã khiến áp lực công việc tích tụ, cuối cùng gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe thể chất và tinh thần.

A cho biết đã phải đến phòng cấp cứu do có triệu chứng khó thở trong khi đang làm việc tại công ty, và sau đó được chẩn đoán mắc chứng rối loạn hoảng sợ, trầm cảm và lo âu xã hội. Tiếp đó, A tuyên bố đã được công nhận là tai nạn lao động vào tháng 1 năm 2020 sau khoảng một năm thẩm định. Tuy nhiên, A nói thêm rằng tình trạng đã trở nên tồi tệ đến mức từng cố gắng tự tử vào tháng 4 cùng năm và vẫn đang tiếp tục điều trị cho đến nay. Đây là những trải nghiệm và tuyên bố cá nhân do A công bố, các tình tiết cụ thể và sự thật liên quan cần được xác nhận thêm.

Khi tranh cãi lớn dần, các bình luận yêu cầu Hey Jini giải thích về những tuyên bố của cựu nhân viên đã xuất hiện liên tục trên kênh YouTube của cô. Cho đến nay, phía Hey Jini vẫn chưa có phản hồi chính thức. Trọng tâm của tranh cãi lần này là liệu bầu không khí công ty tự do được thể hiện trên truyền hình trước đây có thực sự mang ý nghĩa tương tự đối với nhân viên hay không, và những lời giải thích nào sẽ được đưa ra về các cáo buộc làm việc quá sức và tai nạn lao động.

Công ty của một nhà sáng tạo nội dung nổi tiếng có thể mang lại hình ảnh gần gũi với công chúng tiêu thụ nội dung, nhưng đối với nhân viên, đó là nơi làm việc gắn liền với sinh kế và quyền lao động. Hình ảnh sếp và nhân viên cùng chơi trò chơi hay văn hóa tiệc công ty độc đáo không đồng nghĩa với việc đảm bảo một môi trường làm việc tốt. Vấn đề này đặt ra sự cần thiết phải phân biệt giữa sự vui vẻ của văn hóa tổ chức được thể hiện ra bên ngoài và điều kiện lao động thực tế. Sự chú ý đang tập trung vào lời giải thích từ phía công ty đối với những tố cáo của A cũng như việc xác nhận các sự thật khách quan.

Đọc bản gốc (tiếng Hàn)