ヘイジニー、元従業員の長時間労働告発で波紋

登録者数400万人を擁するヘイジニーの元従業員A氏が、1日最大16時間の長時間労働によりパニック障害などを患い、2020年1月に産業災害が認められたと主張している。過去の番組で公開された自由な社風に対し、実際の労働環境との乖離を疑問視する声が上がっている。

登録者数400万人を保有するキッズクリエイターのヘイジニーが、元従業員による長時間労働の告発により論争に巻き込まれている。これに伴い、過去にバラエティ番組で公開された同社の企業文化が再び注目を集めている。番組では、従業員とゲームを楽しむ若いCEOの姿や自由な雰囲気での勤務が描かれていたが、元従業員が長時間労働と健康悪化を主張したことで、当時の社風に対する見方に変化が生じている。

ヘイジニーは過去にKBS 2TVのバラエティ番組『社長の耳はロバの耳』に出演し、自身が運営する会社の日常を公開した。当時の放送では、定時を過ぎても従業員が会社に残り、ヘイジニーと共にゲームを楽しむ様子が映し出された。業務スペースで社長と従業員が共に余暇を過ごす場面は、一般的な職場とは異なる独特な企業文化として紹介されていた。

会社生活も異例なものだった。午前9時に会食を行ったり、従業員と映画館を訪れたりと、従来の職場の慣習から外れた日常が公開された。当時は、若いCEOが作り上げた自由奔放な組織文化として関心を集めた。しかし、元従業員の告発を受けて、退勤後の時間まで会社中心に運営されていたのではないか、業務と私生活の境界が十分に保障されていたのかといった問題提起もなされている。放送に登場した一部の場面だけで実際の労働環境のすべてを判断することはできないが、過去の姿が現在の疑惑と結びつき、再検証される動きとなっている。

最近、ヘイジニーが運営していた会社に勤務していたと明かした元従業員のA氏は、オンラインコミュニティなどを通じて、長時間労働によりパニック障害を患い、産業災害（労災）も認められたと主張した。A氏の告発が拡散するにつれ、放送で見せた企業文化と実際の労働環境の間に乖離があったのかについても関心が集まっている。

A氏によれば、自身はヘイジニーとは長年の友人であり、2016年12月に中国語チャンネルのクリエイターとして共に活動しようとの提案を受けて業務を開始したという。しかし入社後は、映像の台本作成や翻訳から、声優のキャスティング、吹き替え監督、映像編集、アップロードに至るまで、中国語チャンネルの運営に必要な業務全般を一人で担当したと主張している。コンテンツ制作の様々な過程を事実上一人で担わされたことで、業務負担が大幅に増大したという説明だ。

勤務条件に関する主張も続いた。A氏は当時、年俸2000万ウォンで契約したが、別途の残業代を受け取ることなく、一日に最大16時間働いたと明かした。月に5回以上の週末勤務があり、名節（祝日）の連休も十分に休めなかったと主張している。こうした勤務が繰り返されることで業務負担が蓄積し、最終的に身体的・精神的な健康にも深刻な影響を及ぼしたという。

A氏は、会社で残業中に呼吸困難の症状を示して救急搬送され、その後パニック障害、うつ病、社会不安障害などの診断を受けたことを明かした。続いて、約1年間の審査を経て2020年1月に産業災害が認められたと主張している。しかし、同年4月には自死を試みるほど状態が悪化し、現在も治療を続けていると付け加えた。これらはA氏が公開した個人的な経験と主張であり、具体的な経緯や関連する事実は追加の確認が必要な事項である。

論争が拡大する中、ヘイジニーのYouTubeチャンネルにも元従業員の主張に対する解明を求めるコメントが相次いでいる。現在まで、ヘイジニー側からの公式な立場は確認されていない。過去の放送で見せた自由な社風が、実際に従業員にとっても同じ意味を持っていたのか、また長時間労働と産業災害の主張に対してどのような説明がなされるかが、今回の論争の核心となっている。

著名なクリエイターの会社は、コンテンツを消費する大衆には親しみやすいイメージで映ることもあるが、従業員にとっては生計と労働権がかかった職場である。社長と従業員が共にゲームを楽しむ姿や独特な会食文化が、直ちに良好な労働環境を保障するわけではない。今回の事案は、表面化した組織文化の楽しさと、実際の労働条件を分けて検討する必要性を提起している。A氏の告発に対する会社側の説明と、客観的な事実関係の確認に注目が集まっている。

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