Cựu nhân viên tố làm việc 16 giờ mỗi ngày cho YouTuber Hey Jini

Ông A, cựu nhân viên phụ trách kênh tiếng Trung của YouTuber Hey Jini từ năm 2016, vừa đăng tải cáo buộc làm việc tới 16 giờ mỗi ngày với mức lương 20 triệu won mỗi năm và từng được công nhận là tai nạn lao động vào tháng 1 năm 2020 do rối loạn hoảng sợ.

Những cáo buộc về tình trạng lao động kéo dài liên quan đến YouTuber dành cho trẻ em Hey Jini đã được một cựu nhân viên đưa ra. Người này khẳng định đã làm việc tối đa 16 giờ mỗi ngày với mức lương hàng năm là 20 triệu won, và trong quá trình đó đã mắc chứng rối loạn hoảng sợ dẫn đến việc được công nhận là tai nạn lao động. Sự việc đang thu hút sự chú ý khi các thông tin về môi trường làm việc trong quá khứ cũng như những mâu thuẫn trong quá trình xin hưởng chế độ tai nạn lao động được công khai trên mạng.

Theo ngành truyền hình và nội dung vào ngày 27, ông A, một người quen của Hey Jini và cũng là cựu nhân viên, gần đây đã đăng tải một bài viết trên cộng đồng trực tuyến chia sẻ về kinh nghiệm làm việc trước đây. Ông A khẳng định mình đã phụ trách toàn bộ việc sản xuất và vận hành kênh tiếng Trung của Hey Jini từ năm 2016, và do khối lượng công việc quá lớn nên khó có thể tránh khỏi tình trạng làm việc kéo dài.

Điều kiện làm việc mà ông A tiết lộ là làm việc tối đa 16 giờ một ngày với mức lương 20 triệu won mỗi năm. Ông cho biết dù đảm nhận nhiều vai trò như lập kế hoạch, sản xuất nội dung và vận hành kênh, nhưng thù lao nhận được cảm thấy không tương xứng. Tuy nhiên, các điều kiện hợp đồng lao động cụ thể, thời gian làm việc thực tế cũng như phạm vi công việc đảm nhận hiện vẫn khó có thể xác nhận chỉ dựa trên những cáo buộc đã công khai.

Ông A cũng khẳng định đã gặp phải các vấn đề như rối loạn hoảng sợ do áp lực công việc kéo dài. Tiếp đó, ông cho biết vào tháng 1 năm 2020, mình đã được Cơ quan Phúc lợi Lao động công nhận là bị tai nạn lao động. Ông giải thích rằng những trải nghiệm cá nhân xoay quanh căng thẳng trong công việc và các vấn đề sức khỏe đã dẫn đến việc được công nhận tai nạn lao động.

Cũng có những cáo buộc cho rằng đã xảy ra mâu thuẫn với phía công ty trong quá trình xin hưởng chế độ tai nạn lao động. Ông A cho biết đã có sự xích mích với phía công ty khi tiến hành các thủ tục đăng ký, nhưng diễn biến cụ thể của mâu thuẫn cũng như lập trường của hai bên vẫn chưa được công khai đầy đủ. Ngoài việc quyết định tai nạn lao động, việc công ty đã có lập trường như thế nào vào thời điểm đó và những bất đồng xoay quanh môi trường làm việc là những vấn đề cần được xác minh thêm.

Những nội dung được công bố cho đến nay đều dựa trên những cáo buộc mà ông A đăng tải trên cộng đồng trực tuyến. Để đánh giá một cách tổng thể về điều kiện làm việc thực tế, cường độ công việc, diễn biến vấn đề sức khỏe và nội dung cụ thể của việc công nhận tai nạn lao động, cần phải có các tài liệu liên quan và lời giải thích từ các bên liên quan. Thay vì coi những cáo buộc chưa được xác nhận là sự thật đã được định đoạt, cần phải xem xét các tình tiết khách quan.

Được biết, phía Hey Jini đang chuẩn bị đưa ra lập trường liên quan. Khi có lời giải thích chính thức từ phía đương sự, vấn đề trọng tâm sẽ là sự khác biệt giữa lời cáo buộc của cựu nhân viên và lập trường của phía Hey Jini, cũng như những giải trình về môi trường làm việc trong quá khứ và quá trình xin hưởng chế độ tai nạn lao động.

Hey Jini là nhà sáng tạo nội dung dành cho trẻ em sở hữu khoảng 4,13 triệu người đăng ký. Vì là người đã xây dựng được sự nhận diện rộng rãi trong công chúng thông qua các nội dung hướng tới trẻ em và gia đình, nên sự chú ý đang tập trung vào bối cảnh và tính xác thực của những cáo buộc vừa được đưa ra. Tuy nhiên, để đánh giá thực chất của tranh cãi, cần phải kiểm chứng cả lập trường chính thức của phía Hey Jini cùng các tài liệu liên quan bên cạnh những cáo buộc của ông A.

Đọc bản gốc (tiếng Hàn)