YouTuber Hey Jini bị cáo buộc cản trở nhân viên đòi trợ cấp tai nạn lao động

YouTuber Hey Jini đang đối mặt với tranh cãi sau khi đoạn ghi âm cho thấy cô thừa nhận công ty đã đưa những nội dung nghi ngờ bệnh tình của nhân viên cũ vào văn bản gửi Cơ quan Phúc lợi Lao động. Trước đó, nhân viên A khẳng định đã phải làm việc tới 16 giờ mỗi ngày dẫn đến chứng rối loạn hoảng sợ và cáo buộc công ty đề nghị hòa giải 4 triệu won để cản trở việc xin trợ cấp.

Tranh cãi đang lan rộng xung quanh YouTuber dành cho trẻ em Hey Jini khi các đoạn ghi âm cuộc gọi giữa cô và một nhân viên cũ được công bố, liên quan đến việc nộp đơn xin trợ cấp tai nạn lao động. Trong nội dung được cho là có trong đoạn ghi âm, Hey Jini đã thừa nhận việc công ty có đưa những câu chữ mang tính nghi ngờ về bệnh tình của nhân viên vào văn bản ý kiến gửi lên Cơ quan Phúc lợi Lao động.

Vào ngày 27 vừa qua, YouTuber Lee Jin-ho đã công bố đoạn ghi âm cuộc gọi giữa Hey Jini và nhân viên cũ A. Trong đoạn ghi âm, A đã hỏi liệu công ty có viết những nội dung với ý nghĩa "nghi ngờ không biết người đó có thực sự bị bệnh hay không" vào văn bản ý kiến gửi lên Cơ quan Phúc lợi Lao động hay không. Sự việc trở nên gay gắt khi có những tình tiết cho thấy Hey Jini thừa nhận nội dung này.

Hiện cần phải kiểm tra các tài liệu cụ thể để xác định những câu chữ đó thực sự được ghi chép trong văn bản ý kiến với ngữ cảnh như thế nào, cũng như quan điểm của phía công ty khi xem xét đơn xin trợ cấp tai nạn lao động của nhân viên. Tuy nhiên, trong bối cảnh phản ứng của công ty đối với bệnh tình và việc xin trợ cấp của nhân viên đang bị chỉ trích, những cáo buộc về việc sử dụng các biểu đạt có ý nghi ngờ tính xác thực của bệnh tật đang gây ra không ít tranh luận.

Trước đó, A khẳng định đã phải làm việc với thời gian kéo dài lên đến tối đa 16 giờ mỗi ngày tại công ty và đã mắc chứng rối loạn hoảng sợ trong quá trình này. A cho biết sau đó đã được công nhận là bị tai nạn lao động. Anh cũng nêu lên vấn đề khi cáo buộc rằng phía công ty đã cản trở quá trình nộp đơn xin trợ cấp bằng cách đề nghị một khoản tiền hòa giải là 4 triệu won. Điều này cho thấy những vấn đề về môi trường làm việc đã dẫn đến xung đột trong quá trình xin trợ cấp tai nạn lao động.

Ngược lại, phía Hey Jini phủ nhận cáo buộc cản trở việc xin trợ cấp tai nạn lao động. Phía công ty đưa ra lập trường rằng "không hề cản trở việc xin trợ cấp", đồng thời phản bác rằng họ thậm chí đã trực tiếp sắp xếp để nhân viên có thể tham vấn với luật sư lao động bên ngoài. Công ty cũng đề cập đến việc đã quan tâm đến điều kiện làm việc của nhân viên như tăng lương và hỗ trợ tiền đặt cọc nhà ở trong thời gian làm việc. Phía Hey Jini cũng bày tỏ lập trường sẽ giải quyết tranh cãi hiện tại thông qua đối thoại.

Lập luận của hai bên đang mâu thuẫn nhau về việc công ty đã thực hiện những biện pháp gì đối với nhân viên trong quá trình xin trợ cấp, và liệu những biện pháp đó có thực sự là hành vi cản trở việc xin trợ cấp hay không. Ngay cả khi công ty có hỗ trợ nhằm cải thiện phúc lợi hay đãi ngộ, điều đó cũng không thể giải thích hoàn toàn tính hợp lý của quá trình xin trợ cấp tai nạn lao động. Ngược lại, cũng không thể khẳng định toàn bộ nghi vấn về việc cản trở xin trợ cấp chỉ dựa trên sự hiện diện của một biểu đạt cụ thể trong đoạn ghi âm cuộc gọi. Đó là lý do cần phải xem xét cả các văn bản liên quan, toàn bộ nội dung đối thoại và diễn biến cụ thể.

Tranh cãi lần này cũng thu hút sự chú ý vì nó cho thấy sự xung đột giữa phương thức điều hành kinh doanh của một nhà sáng tạo nội dung nổi tiếng vốn xây dựng hình ảnh thân thiện với trẻ em và quyền lao động của nhân viên. Vì hình ảnh tươi sáng, gần gũi trước công chúng và môi trường lao động thực tế bên trong tổ chức là những vấn đề tách biệt, nên bản chất của các nghi vấn cần được làm rõ thông qua các sự thật cụ thể thay vì những tranh cãi cảm tính.

Với việc các đoạn ghi âm được công bố cùng với những xung đột quanh vấn đề tai nạn lao động, sự chú ý đang đổ dồn vào phản ứng của phía Hey Jini và những cáo buộc bổ sung từ A. Tuy nhiên, vì những nội dung được công bố cho đến nay chỉ dựa trên lập trường của hai bên và một phần đoạn ghi âm, nên cần thận trọng để đưa ra phán quyết xác định về việc có hay không hành vi cản trở xin trợ cấp và trách nhiệm liên quan. Trọng tâm của tranh cãi không chỉ dừng lại ở việc biểu đạt nào đã được sử dụng, mà còn nằm ở việc liệu các quyền lợi chính đáng của người lao động có được đảm bảo trong quá trình họ kêu cứu về bệnh tật và nộp đơn xin trợ cấp tai nạn lao động hay không.

Đọc bản gốc (tiếng Hàn)