Hey Jini前员工爆料低薪长工时引发争议

Hey Jini前员工在YouTube频道揭露其过去年薪仅2000万韩元且每日工作长达16小时，与Heebab曾公开的新员工月薪500万韩元以上形成鲜明对比。

在Hey Jini公司的前员工爆料其过去存在长工时和低薪等工作环境问题引发争议之际，曾在同一综艺节目中出演的吃播创作者Heebab极具冲击力的员工薪资待遇再次受到关注。一方面有说法称其年薪仅为2000万韩元且每天工作长达16小时；另一方面，Heebab则表示其公司即便是新员工每月也能领取500万韩元以上的薪水。两人在同一节目中展示的经营方式形成了鲜明对比，引发了公众兴趣。

29日，YouTube频道“Respect Lee Jin-ho”邀请了Hey Jini的前员工A某出演，A某说明了在时隔7年后决定揭露过去工作环境的背景。A某表示，由于过去与Hey Jini是朋友关系，本想将痛苦的回忆埋藏心底，但看到Hey Jini在KBS2《社长的耳朵是驴耳朵》中展现出关爱员工的好老板形象后，想法发生了改变。A某解释称，在自己经历极端痛苦的时期所拍摄的节目中，呈现出的形象与实际经历并不相符，这是决定揭露的原因。

Hey Jini曾在2020年出演该节目，展现了作为一名能与员工无隔阂沟通的年轻CEO的一面。她通过与员工一起玩游戏、举行晨间聚餐等方式，公开了自由且愉快的公司氛围，吸引了关注。然而，A某所描述的工作环境与节目中呈现出的形象存在巨大差距。

A某声称，当时其年薪为2000万韩元，之后虽增至2100万韩元，但在没有额外加班费的情况下，每天工作时间长达16小时。此外，周末和节假日也需要工作，在这样的环境下，A某被诊断出患有恐慌症和抑郁症。A某表示，其已于2020年1月被认定为工伤，另一名前员工也加入了声讨，指责公司存在长工时和恶劣的工作环境。

与此同时，Heebab过去在同一节目中公开的员工薪资待遇也重新受到关注。2023年，Heebab作为最年轻的老板出演《社长的耳朵是驴耳朵》，并公开了其经营公司的薪资体系。当时，她展示了亲自通过银行转账发放员工工资的过程，并透露高管级别的员工税前月薪高达1200万韩元，令节目嘉宾感到震惊。

更引人注目的是新员工的薪资。Heebab解释称，公司是与创始成员们共同成长起来的，并透露即便是新员工，起薪每月也有500万韩元以上。听到这一消息，金淑表现出了想入职Heebab公司的反应，Uie也询问了是否有招聘计划，流露出羡慕之情。公司高管也坦言，虽然工作辛苦，但领到工资时会觉得之前的辛苦都值得了。

若进行简单换算，A某声称的2000万韩元年薪平均每月约为167万韩元。相比之下，Heebab在节目中公开的新员工月薪为500万韩元以上，两者薪资差距约为3倍。不过，由于两个案例公开的时间点、公司职能、工作条件以及薪资计算标准各不相同，仅凭金额大小很难对企业的整体工作环境做出判断。尽管如此，通过同一节目呈现出的薪资水平差距，再次引发了人们对创作者企业人力运营和劳动价值的关注。

Hey Jini方面反驳了前员工的主张。所属经纪公司Kids Works解释称，公司当时是按照薪资体系发放工资的，此后还曾上调25%的年薪，并在休假期间也发放了奖金。针对阻碍申请工伤的疑虑，公司方面澄清称并非事实，并表示曾介绍外部公认劳务师并支持其接受咨询。

最终，此次争议的核心并不在于谁发放的工资更多。关键在于，节目中展现出的亲切老板形象与前员工声称的劳动现实之间是否存在鸿沟，以及公司的解释与前员工的主张能在多大程度上被证实为具体事实。在华丽的内容和高知名度背后，支撑公司运转的员工们究竟受到了怎样的待遇，正成为关注的焦点。

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