ヘイジニは年収2000万ウォン、ヒバブは新入社員に月500万ウォン超　対照的な給与体系が浮き彫りに

ヘイジニの会社の元従業員らが、長時間労働や低賃金といった過去の勤務環境を暴露し論争が続く中、同じバラエティ番組に出演したモッパン（食事）クリエイター、ヒバブの破格な従業員給与が再び注目を集めている。一方では年収2000万ウォンで1日最大16時間働いたとの主張が出る一方で、もう一方では新入社員にも月500万ウォン以上を支給すると明かされており、同じ番組で公開された両クリエイターの経営手法が鮮明な対照をなしている。

29日、YouTubeチャンネル「リスペクト・イ・ジノ」にヘイジニの元従業員A氏が出演し、7年越しに過去の勤務環境を暴露することになった背景を語った。A氏は、かつてヘイジニとは友人関係であったため、辛い記憶を封印しようとしていたが、KBS2『社長の耳はロバの耳』でヘイジニが従業員を配慮する良き社長として映る姿を見て考えが変わったと主張している。自身が極度の苦痛を経験していた時期に撮影された放送で、実体験とは異なる姿が描かれていたことが、暴露を決意したきっかけだという。

ヘイジニは2020年に同番組に出演し、従業員と遠慮なくコミュニケーションを取る若いCEOの素顔を見せた。従業員とゲームを楽しんだり朝の会食を行ったりするなど、自由で愉快な社風を公開し注目を集めた。しかし、A氏が伝えた勤務環境は、放送で映し出された姿とは大きな隔たりがあった。

A氏は当時、年収2000万ウォンを受け取り、その後2100万ウォンに昇給したが、別途の残業代なしで1日最大16時間働いたと主張している。週末や名節（祝日）にも業務が続き、このような勤務環境の中でパニック障害やうつ病などの診断を受けたという。A氏は2020年1月に産業災害が認定されたと明かしており、別の元従業員も長時間労働と劣悪な勤務環境を訴え、声を上げた。

これと相まって、過去に同じ番組で公開されたヒバブの従業員給与が再注目されている。ヒバブは2023年、『社長の耳はロバの耳』に最年少ボスとして出演し、自身が運営する会社の給与体系を公開した。当時、従業員の給与を直接口座振替する様子を見せたほか、役員級の従業員の税前月給が1200万ウォンに達することも明かされ、出演者らを驚かせた。

さらに目を引いたのは新入社員の給与だ。ヒバブは創業メンバーと共に会社を成長させてきたと説明し、新入社員にも初任給として月500万ウォン以上を支給すると明らかにした。これを聞いたキム・スクはヒバブの会社に入社したいとの反応を見せ、ユイも採用の有無を尋ねるなど羨望の色を隠さなかった。会社の役員は、業務が大変な時もあるが、給料をもらうとこれまでの苦労が解消される気分だと語っている。

単純に換算すると、A氏が主張する年収2000万ウォンは月平均約167万ウォン水準である。一方、ヒバブが放送で公開した新入社員の月給は500万ウォン以上であり、両者の給与には約3倍の差が生じる。ただし、両事例は公開された時点や会社の職務・勤務条件、給与算定基準が異なるため、単純な金額比較だけで企業の勤務環境全体を判断することは難しい。それでも、同じ番組を通じて公開された給与水準の格差は、クリエイター企業の人的運営と労働価値に対する関心を呼び起こしている。

ヘイジニ側は元従業員らの主張に反論した。所属事務所のKids Worksは、当時の賃金体系に従って給与を支給しており、その後年収を25%引き上げ、休職期間中も賞与を支給したと説明した。産業災害の申請を妨害したという疑惑についても事実ではなく、外部の公認労務士を紹介し、相談を受けられるよう支援したと釈明した。

結局、今回の論争の核心は、単に誰がより多くの月給を支払ったかという点に留まらない。放送で見せた親しみやすい社長のイメージと、実際の従業員が経験したと主張する労働の現実との間に乖離があったのか、そして会社側の釈明と元従業員らの主張がどれほど具体的な事実関係として確認できるのかが焦点となっている。華やかなコンテンツと高い知名度の裏で、会社を動かす従業員の労働がどのような待遇を受けていたのかにも視線が注がれている。

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