Sự đối lập về mức lương giữa Hey Jini và Heebab

Trong khi một cựu nhân viên tố cáo Hey Jini chỉ trả mức lương năm 20 triệu won với thời gian làm việc lên tới 16 tiếng mỗi ngày, thì Heebab từng công bố mức lương khởi điểm cho nhân viên mới là trên 5 triệu won mỗi tháng.

Trong bối cảnh các cựu nhân viên của Hey Jini đang gây tranh cãi khi tố cáo môi trường làm việc trong quá khứ với tình trạng lao động kéo dài và lương thấp, mức lương nhân viên cực kỳ cao của nhà sáng tạo nội dung ẩm thực Heebab – người từng xuất hiện trong cùng một chương trình giải trí – lại một lần nữa thu hút sự chú ý. Một bên có cáo buộc về mức lương năm 20 triệu won và phải làm việc tới 16 tiếng mỗi ngày, trong khi bên kia tuyên bố chi trả hơn 5 triệu won mỗi tháng ngay cả cho nhân viên mới. Phương thức quản lý của hai nhà sáng tạo được công khai trên cùng một chương trình đang tạo ra sự tương phản rõ rệt.

Vào ngày 29, trên kênh YouTube "Respect Lee Jin-ho", một cựu nhân viên A của Hey Jini đã xuất hiện và chia sẻ lý do quyết định tiết lộ môi trường làm việc cũ sau 7 năm. A cho biết vì từng là bạn bè với Hey Jini nên đã muốn chôn giấu những ký ức khó khăn, nhưng đã thay đổi ý định khi thấy Hey Jini xuất hiện trên chương trình "Tai sếp là tai lừa" của KBS2 với hình ảnh một người sếp tốt, luôn quan tâm đến nhân viên. A giải thích rằng việc chương trình khắc họa một hình ảnh khác xa với trải nghiệm thực tế trong thời điểm bản thân đang phải chịu đựng nỗi đau tột cùng chính là lý do dẫn đến quyết định tố cáo này.

Năm 2020, Hey Jini từng xuất hiện trong chương trình nói trên và thể hiện hình ảnh một CEO trẻ tuổi, giao tiếp không khoảng cách với nhân viên. Cô đã thu hút sự chú ý khi công khai bầu không khí công ty vui vẻ, tự do như cùng nhân viên chơi trò chơi hay ăn sáng cùng nhau. Tuy nhiên, môi trường làm việc mà A chia sẻ lại có khoảng cách rất lớn so với những gì được trình chiếu trên truyền hình.

A khẳng định vào thời điểm đó, mức lương năm là 20 triệu won, sau đó được tăng lên 21 triệu won nhưng phải làm việc tối đa 16 tiếng mỗi ngày mà không có phụ cấp tăng ca riêng biệt. Công việc vẫn tiếp diễn vào cuối tuần và các ngày lễ, và chính trong môi trường làm việc này, A đã được chẩn đoán mắc chứng rối loạn hoảng sợ và trầm cảm. A cho biết đã được công nhận là bị tai nạn lao động vào tháng 1 năm 2020, đồng thời một cựu nhân viên khác cũng lên tiếng ủng hộ cáo buộc về tình trạng lao động kéo dài và môi trường làm việc tồi tệ.

Cùng lúc đó, mức lương nhân viên của Heebab từng được công khai trong cùng chương trình trước đây đang được nhắc lại. Năm 2023, Heebab xuất hiện với tư cách là "sếp trẻ nhất" trong "Tai sếp là tai lừa" và đã công khai hệ thống lương của công ty do mình điều hành. Vào thời điểm đó, cô đã khiến các khách mời ngạc nhiên khi trực tiếp thực hiện chuyển khoản lương cho nhân viên và tiết lộ mức lương trước thuế của cấp quản lý lên tới 12 triệu won mỗi tháng.

Điều gây chú ý hơn cả là mức lương của nhân viên mới. Heebab giải thích rằng cô đã cùng các thành viên sáng lập xây dựng công ty, và tuyên bố rằng ngay cả nhân viên mới cũng được trả mức lương khởi điểm trên 5 triệu won mỗi tháng. Nghe thấy điều này, Kim Sook đã bày tỏ mong muốn được vào làm việc tại công ty của Heebab, và Uie cũng thể hiện sự ngưỡng mộ khi hỏi về việc tuyển dụng. Một quản lý của công ty cũng chia sẻ rằng dù công việc có vất vả nhưng cảm giác mệt mỏi sẽ tan biến khi nhận được lương.

Nếu quy đổi đơn giản, mức lương năm 20 triệu won mà A khẳng định tương đương khoảng 1,67 triệu won mỗi tháng. Trong khi đó, mức lương nhân viên mới mà Heebab công bố trên truyền hình là trên 5 triệu won, tạo ra sự chênh lệch khoảng 3 lần giữa hai mức lương. Tuy nhiên, vì hai trường hợp này được công bố tại các thời điểm khác nhau, có chức vụ, điều kiện làm việc và tiêu chuẩn tính lương khác nhau, nên khó có thể đánh giá toàn bộ môi trường làm việc của doanh nghiệp chỉ bằng việc so sánh con số đơn thuần. Dù vậy, sự cách biệt về mức lương được công khai qua cùng một chương trình đang khơi dậy sự quan tâm về quản lý nhân sự và giá trị lao động trong các doanh nghiệp của nhà sáng tạo nội dung.

Phía Hey Jini đã bác bỏ những cáo buộc của các cựu nhân viên. Công ty quản lý Kids Works giải thích rằng lương đã được chi trả theo hệ thống tiền lương vào thời điểm đó, sau đó lương năm đã được tăng 25% và tiền thưởng vẫn được chi trả ngay cả trong thời gian nghỉ phép. Công ty cũng thanh minh rằng nghi vấn cản trở việc đăng ký tai nạn lao động là không đúng sự thật, đồng thời đã giới thiệu luật sư lao động công chứng bên ngoài để hỗ trợ tư vấn.

Cuối cùng, trọng tâm của cuộc tranh cãi này không chỉ dừng lại ở việc ai trả lương cao hơn. Vấn đề then chốt là liệu có tồn tại khoảng cách giữa hình ảnh người sếp thân thiện trên truyền hình và thực tế lao động mà các nhân viên khẳng định đã trải qua hay không, cũng như liệu những lời giải thích của phía công ty và cáo buộc của các cựu nhân viên có thể được xác nhận bằng các tình tiết thực tế cụ thể hay không. Sự chú ý cũng đang đổ dồn vào việc lao động của những nhân viên đứng sau vận hành công ty được đối xử như thế nào đằng sau những nội dung hào nhoáng và mức độ nhận diện cao.

Đọc bản gốc (tiếng Hàn)