Hey Jini回应前员工劳动剥削指控，公司否认相关说法

儿童创作者Hey Jini于3日就前员工指控劳动剥削一事公开表达心境，其所属公司Kids Works则通过声明反驳，称员工年薪在入职后已增长25%，并否认存在阻碍申请工业灾害的行为。

儿童创作者Hey Jini（本名姜惠珍）针对前员工爆料劳动剥削引发的争议公开回应。在表达与曾长期共事员工时隔8年再次因争议相遇的心境之余，公司方面也以年薪增长及保障工作自主权等理由，反驳了相关指控。随着Hey Jini公开表达心境，双方主张针锋相对，争议进入了新阶段。

Hey Jini于3日在其账号发布长文，倾诉了围绕此次事态的复杂心境。她表示：“虽然希望被所有人记住为一个好人，但有时由于各种原因无法做到。”她同时提到，深知即便如此，仍有人在身边守护着不足的自己，并对那些在关注自身形象与大众评价的同时，依然给予不变支持的人们表达了感谢。

特别是对于此次争议让长期关注自己的儿童粉丝、家长以及粉丝团“Hyechungi”感到担忧与遗憾，她流露出了沉重的心情。Hey Jini表示：“亲近的熟人、长期关注我的许多小朋友和家长们，以及Hyechungi们都在替我体谅心意，比我更加感到难过和遗憾。因为给大家带来了担忧，我的内心感到沉重且深感抱歉。”

她接着对支持表示感谢，称：“多亏了这份心意，我也在努力不失去重心。”对于通过儿童内容长期建立亲近形象的Hey Jini而言，此次争议不仅是个人纠纷，更是一件让她重新审视与大众信任关系的事件，这带来了不小的压力。

在提到与提出争议的前员工的过往渊源时，她流露出了遗憾。Hey Jini表示：“曾同在一个地方工作的伙伴，时隔8年竟以这种方式再次相遇，是非常令人遗憾且心痛的事情。我希望相信彼此共度的时光并不全是痛苦的。”她还补充道，真心希望该员工能够“找回健康，度过平静的日常生活”。

Hey Jini在表达心境的同时，也分享了所属公司Kids Works发布的第二次立场声明。公司方面声称，在前员工爆料后，由于与事实不符的内容被扩大传播，当事人及公司的名誉正受到严重损害。公司特别解释称，劳动合同中明示的年薪较入职时增长了25%，且在一年内进行了两次年薪调整。此外，公司还强调了在年薪之外另行支付伙食费和奖金，以此反驳有关薪资体系的疑虑。

关于工作环境和工作方式，公司方面提出了保障前员工自主权且并未强迫工作的立场。公司解释称，已通过与同事协商的方式让工作灵活进行。特别是，在确认员工健康出现困难后，曾多次通过对话要求优先考虑健康，并利用停止工作、休假或休职等方式调整工作状况。公司主张，为了避免过度工作对健康造成负担，已持续要求员工克制工作量。

针对阻碍申请工业灾害的疑虑，Kids Works予以否认。公司表示，已根据韩国劳动福利公团的审查程序填写了保险加入者意见书和事实确认书，并诚实记录了当时所掌握的事实。公司强调，在前员工事后传达的主张与公司掌握的事实之间存在明显差异。由于在认定工业灾害的过程中双方陈述不一，外界对具体事实关系及相关程序的关注仍在持续。

针对公司运营方面的指责，公司也给出了说明。Kids Works表示，目前正接受公证劳务师的咨询以整顿管理体系。关于软件使用方面，虽然确认了部分需要完善的地方，但目前所有软件均持有正版授权，并按照著作权法进行使用。公司补充称，今后若发现不足之处，将负责地进行纠正和改进。

最后，Kids Works请求不要通过添加虚假事实进行扩散或诽谤与事件无关的个人。公司还警告称，若发生追加损害，为了保护成员，可能会采取民事及刑事法律措施。此举被解读为警惕在争议扩散过程中，针对相关人员的无差别指责或未经证实的信息的流通。

此前，曾与Hey Jini共事的前员工A某指控因长时间劳动和过度工作导致患上恐慌障碍和抑郁症，从而提出了劳动环境问题。A某爆料称，当时的年薪为2000万韩元，在没有额外加班补贴的情况下，每天工作时间最长达16小时，且周末和节假日也必须出勤。A某还声称，在经历了约一年的纠葛后获得了工业灾害认定。

对此，Kids Works基于年薪增长、另行支付补贴、保障工作自主权以及考虑健康状况请求调整工作等理由，维持了与A某不同的立场。随着Hey Jini直接表达心境，公司方面也持续进行具体反驳，此事件正从单纯的爆料与澄清，演变为围绕劳动环境与管理责任的争论。由于劳动剥削与工业灾害相关的争议点无法仅凭当事人的主张来断定，外界正关注通过具体的事实关系和客观判断，争议的真相是否会最终浮出水面。

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