Hey Jini lên tiếng trước cáo buộc bóc lột lao động từ cựu nhân viên

Ngày 3, nhà sáng tạo nội dung Hey Jini đã chia sẻ tâm trạng về tranh cãi với cựu nhân viên từng làm việc cùng mình suốt 8 năm, trong khi công ty quản lý Kids Works bác bỏ các nghi vấn bằng việc đưa ra bằng chứng về việc tăng 25% lương và đảm bảo quyền tự chủ công việc.

Nhà sáng tạo nội dung thiếu nhi Hey Jini (tên thật là Kang Hye-jin) đã trực tiếp lên tiếng trước những tranh cãi nảy sinh từ lời tố cáo bóc lột lao động của một cựu nhân viên. Trong khi bày tỏ tâm trạng khi phải đối mặt với người từng làm việc lâu năm sau 8 năm giữa tâm điểm tranh cãi, phía công ty cũng đã bác bỏ các nghi vấn bằng cách đưa ra các căn cứ như tăng lương và đảm bảo quyền tự chủ trong công việc. Cuộc tranh luận đang bước vào giai đoạn mới khi Hey Jini công khai chia sẻ cảm xúc cá nhân trong bối cảnh lập luận của hai bên đang đối chọi gay gắt.

Vào ngày 3, Hey Jini đã đăng một bài viết dài trên tài khoản cá nhân để bày tỏ những tâm tư phức tạp xoay quanh sự việc lần này. Cô chia sẻ: "Tôi hy vọng mình sẽ được nhớ đến như một người tốt, nhưng đôi khi vì nhiều lý do mà không thể làm được điều đó. Dù vậy, tôi biết rằng vẫn có những người luôn ở bên cạnh dõi theo một người còn nhiều thiếu sót như tôi". Qua đó, cô bày tỏ lòng biết ơn đối với những người vẫn luôn ủng hộ mình bất chấp những đánh giá của công chúng và hình ảnh cá nhân.

Đặc biệt, Hey Jini bày tỏ sự nặng lòng trước nỗi lo lắng và sự tiếc nuối mà các bạn nhỏ, phụ huynh cũng như cộng đồng người hâm mộ 'Hye-chung-i' – những người đã theo dõi cô suốt thời gian dài – phải gánh chịu do tranh cãi này. "Những người thân thiết, nhiều bạn nhỏ và phụ huynh đã theo dõi tôi lâu năm, cùng với các Hye-chung-i đã thấu hiểu thay cho lòng tôi, họ còn cảm thấy đau lòng và tiếc nuối hơn cả tôi. Tôi cảm thấy nặng lòng và có lỗi vì đã gây ra sự lo lắng này", cô nói.

Tiếp đó, cô cũng không quên gửi lời cảm ơn đến sự ủng hộ của mọi người: "Nhờ có tấm lòng đó mà tôi đã có thể nỗ lực để không đánh mất sự cân bằng". Đối với Hey Jini, người đã xây dựng hình ảnh gần gũi thông qua các nội dung dành cho trẻ em trong thời gian dài, tranh cãi lần này không chỉ là mâu thuẫn cá nhân đơn thuần mà còn là vấn đề khiến cô phải nhìn nhận lại sự tin tưởng của công chúng, gây ra áp lực không nhỏ.

Sự tiếc nuối cũng lộ rõ khi cô nhắc đến mối nhân duyên cũ với cựu nhân viên đã đưa ra những cáo buộc. Hey Jini bày tỏ: "Thật đáng tiếc và đau lòng khi phải đối mặt với người từng làm việc cùng một nơi như thế này sau 8 năm. Tôi muốn tin rằng khoảng thời gian chúng tôi làm việc cùng nhau không phải chỉ toàn những điều khó khăn". Cô cũng nói thêm rằng chân thành mong muốn người nhân viên đó "sớm hồi phục sức khỏe và có một cuộc sống bình yên".

Cùng với chia sẻ về tâm trạng, Hey Jini cũng chia sẻ thông cáo thứ hai từ công ty quản lý Kids Works. Phía công ty khẳng định rằng sau khi cựu nhân viên tố cáo, những nội dung sai lệch đang bị lan truyền rộng rãi, gây tổn hại nghiêm trọng đến danh dự của cả cá nhân liên quan và công ty. Cụ thể, công ty giải thích rằng mức lương ghi trong hợp đồng lao động đã tăng 25% so với thời điểm mới vào làm, và đã có hai lần điều chỉnh lương trong vòng một năm. Ngoài lương, công ty cũng nhấn mạnh việc đã chi trả riêng tiền ăn và tiền thưởng để bác bỏ các nghi vấn liên quan đến hệ thống tiền lương.

Về môi trường và phương thức làm việc, phía công ty đưa ra lập trường rằng họ đã đảm bảo quyền tự chủ cho cựu nhân viên và không hề ép buộc công việc. Công ty giải thích rằng nhân viên được phép tiến hành công việc một cách linh hoạt sau khi thảo luận với đồng nghiệp. Đặc biệt, sau khi xác nhận những khó khăn về sức khỏe của nhân viên, công ty cho biết đã nhiều lần đối thoại để ưu tiên sức khỏe, đồng thời yêu cầu điều chỉnh tình trạng làm việc bằng cách sử dụng các hình thức như tạm dừng công việc, nghỉ phép hoặc nghỉ chế độ. Phía công ty khẳng định đã liên tục yêu cầu nhân viên kiềm chế để không gây ảnh hưởng đến sức khỏe do công việc quá tải.

Đối với nghi vấn cản trở việc đăng ký tai nạn lao động, Kids Works đã phủ nhận điều này. Công ty tuyên bố đã soạn thảo bản ý kiến của người tham gia bảo hiểm và bản xác nhận sự thật theo đúng quy trình thẩm định của Cơ quan Phúc lợi Lao động, đồng thời ghi chép trung thực những gì họ biết vào thời điểm đó. Công ty cũng nhấn mạnh có sự khác biệt rõ ràng giữa những tuyên bố của cựu nhân viên được đưa ra sau đó và những sự thật mà công ty đã nắm bắt. Do lời khai của hai bên đang mâu thuẫn trong quá trình công nhận tai nạn lao động, sự quan tâm đến các sự thật cụ thể và quy trình liên quan đang tiếp tục được duy trì.

Liên quan đến những chỉ trích về việc vận hành công ty, một lời giải thích riêng biệt cũng đã được đưa ra. Kids Works cho biết hiện đang chỉnh đốn hệ thống quản lý dưới sự tư vấn của luật sư lao động công chứng. Về việc sử dụng phần mềm, công ty giải thích rằng dù đã xác nhận có một số phần cần bổ sung, nhưng hiện tại tất cả phần mềm đều có bản quyền chính thức và đang được sử dụng đúng theo luật bản quyền. Công ty nói thêm rằng nếu phát hiện thêm thiếu sót, họ sẽ chịu trách nhiệm sửa chữa và cải thiện.

Cuối cùng, Kids Works yêu cầu mọi người kiềm chế hành vi lan truyền thêm các thông tin sai sự thật hoặc bôi nhọ những cá nhân không liên quan đến vụ việc. Công ty cũng đưa ra cảnh báo rằng nếu có thêm thiệt hại xảy ra, họ có thể thực hiện các biện pháp pháp lý dân sự và hình sự để bảo vệ các thành viên. Điều này được hiểu là sự cảnh giác trước tình trạng những lời chỉ trích vô căn cứ hoặc thông tin chưa được xác thực nhắm vào những người liên quan trong quá trình tranh cãi lan rộng.

Trước đó, cựu nhân viên A, người từng làm việc cùng Hey Jini, đã nêu lên vấn đề về môi trường lao động khi khẳng định mình đã phải chịu đựng chứng rối loạn hoảng sợ và trầm cảm do làm việc trong thời gian dài và khối lượng công việc quá tải. A tiết lộ rằng mức lương vào thời điểm đó là 20 triệu won, phải làm việc tối đa 16 tiếng mỗi ngày mà không có phụ cấp tăng ca riêng, đồng thời phải đi làm cả vào cuối tuần và các ngày lễ. A cũng đưa ra tuyên bố rằng sau khoảng một năm tranh chấp, mình đã được công nhận là bị tai nạn lao động.

Đáp lại điều này, Kids Works vẫn giữ lập trường khác với những tuyên bố của A bằng cách đưa ra các căn cứ như tăng lương, chi trả phụ cấp riêng, đảm bảo quyền tự chủ công việc và yêu cầu điều chỉnh công việc dựa trên tình trạng sức khỏe. Tiếp nối việc Hey Jini trực tiếp chia sẻ tâm trạng, phía công ty cũng liên tục đưa ra các phản bác cụ thể, khiến vụ việc không còn dừng lại ở việc tố cáo và giải thích đơn thuần mà đang mở rộng thành một cuộc tranh luận xung quanh môi trường làm việc và trách nhiệm quản lý. Trên hết, vì vấn đề liệu có sự bóc lột lao động hay không và các tranh chấp liên quan đến tai nạn lao động không thể kết luận chỉ dựa trên tuyên bố của các bên, dư luận đang tập trung chú ý xem thực trạng của tranh cãi sẽ được làm sáng tỏ thông qua các sự thật cụ thể và phán đoán khách quan như thế nào.

Đọc bản gốc (tiếng Hàn)