ヘイジニ、労働搾取疑惑巡り心境を吐露　会社側は年俸増額などで反論

キッズクリエイターのヘイジニは3日、元従業員による労働搾取の告発を巡り、8年ぶりに共に働いた人物と対峙する複雑な心境をSNSで明かした。所属事務所のKids Worksは、年俸が25%引き上げられたことや業務の自律性を保障していたことを挙げ、元従業員の主張に反論している。

キッズクリエイターのヘイジニ（本名・カン・ヘジン）が、元従業員による労働搾取の告発から生じた論争に対し、直接心境を語った。長年共に働いた従業員と8年ぶりに論争の中で対峙することになった心境を明かす一方、会社側は年俸の引き上げや業務の自律性の保障などを根拠に、提起された疑惑を反論した。両者の主張が鋭く対立する中、ヘイジニが公に心境を伝えたことで、論争は新たな局面を迎えている。

ヘイジニは3日、自身のSNSアカウントに長文の投稿を行い、今回の事態を巡る複雑な心境を吐露した。彼女は「すべての方に良い人で記憶されたいけれど、時には様々な理由でそうできないこともある」とし、「それでも最後まで不足している私をそばで見守ってくださる方々がいることもよく分かっている」と述べた。自身のイメージや大衆の評価を意識しつつも、変わらずに応援を送ってくれる人々への感謝を伝えた。

特に今回の論争により、自身を長年見守ってきた子供のファンや保護者、そしてファン団「ヘチュンイ」が感じたであろう不安や悲しみに対し、重い胸の内を明かした。ヘイジニは「親しい知人や、私を長く見守ってくださった多くの子供たちや保護者の方々、そしてヘチュンイたちが私の気持ちを察して、より心を痛め、悲しんでくださった」とし、「心配をおかけしたようで、心が重く申し訳ない」と語った。

続けて「その気持ちのおかげで、私も中心を見失わないように努めることができた」と、応援に対する感謝も忘れていない。子供向けコンテンツを通じて長年親しみやすいイメージを築いてきたヘイジニにとって、今回の論争は単なる個人的な葛藤を超え、大衆との信頼関係を再考させる事案として、少なからぬ負担となっている。

論争を提起した元従業員との過去の縁に触れた場面では、残念な思いが滲み出た。ヘイジニは「かつて同じ場所で共に働いた方と8年ぶりにこのように向き合うことになったのは、非常に惜しく、心痛むことだ」とし、「お互いが共に過ごした時間が、すべて辛いものだけではなかったと信じたい」と述べた。その上で、当該従業員が「健康を取り戻し、平穏な日常を過ごせることを心から願う」と付け加えた。

ヘイジニは自身の心境とともに、所属事務所であるKids Worksが発表した第2次声明も共有した。会社側は、元従業員の告発後、事実とは異なる内容が拡散され、当事者と会社の名誉が深刻に毀損されていると主張した。特に、労働契約書に明示された年俸は入社時よりも25%引き上げられており、1年間に2回の年俸調整が行われたと説明した。年俸のほかに、食事代や賞与を別途支給していた点も強調し、賃金体系に関する疑惑を反論した。

勤務環境や業務方式についても、会社側は元従業員に自律性を保障しており、業務を強制した事実はないとの立場を示した。同僚と協議して柔軟に業務を進めるようにしていたという説明だ。特に、従業員の健康上の困難が確認された後は、度重なる対話を通じて健康を優先し、業務の中断や休暇・休職を活用して勤務状況を調整するよう要請したと明らかにした。過重な業務で健康を損なわないよう、継続的に自制を促していたというのが会社側の主張である。

産業災害の申請を妨害したという疑惑についても、Kids Worksは否定した。会社は勤労福祉公団の審査手続きに従い、保険加入者意見書と事実関係確認書を作成し、当時把握していた事実を誠実に記載したという立場だ。事後に伝えられた元従業員の主張と、会社が把握した事実との間には明確な違いがある点も強調した。産業災害の認定過程において両者の陳述が食い違っているため、具体的な事実関係と関連手続きへの関心も続いている。

会社運営に関する指摘に対しても、別途説明を行った。Kids Worksは現在、公認労務士の助言を受けて管理体系を整備していると明らかにした。ソフトウェアの使用に関して一部補完が必要な部分が確認されたが、現在はすべてのソフトウェアにおいて正規ライセンスを保有し、著作権法に従って使用しているとの説明だ。今後も不足している点が発見されれば、責任を持って正し、改善していくとの立場を付け加えた。

最後にKids Worksは、虚偽の事実を追加して拡散させたり、事件とは無関係な個人を誹謗したりする行為を控えるよう要請した。追加の被害が発生した場合には、構成員の保護のために民事・刑事上の法的措置を取る可能性があるとの警告も出した。論争が拡散する過程で、関係者に対する無分別な非難や確認されていない情報が流通している状況を警戒したものと解釈される。

これに先立ち、ヘイジニと共に働いていた元従業員A氏は、長時間労働と過重な業務によりパニック障害とうつ病を患ったと主張し、労働環境の問題を提起していた。A氏は、当時の年俸が2000万ウォンであり、別途の残業代なしに一日最大16時間勤務し、週末や名節（祝日）にも出勤しなければならなかったと告発した。約1年間の葛藤を経て、産業災害が認められたという主張も展開している。

これに対し、Kids Worksは年俸の引き上げや別途手当の支給、業務の自律性の保障、健康状態を考慮した業務調整の要請などを根拠に、A氏の主張とは異なる立場を維持している。ヘイジニが直接心境を明かしたのに続き、会社側も具体的な反論を続けており、本件は単なる告発と解明を超え、労働環境と管理責任を巡る論争へと拡大する様相を呈している。何より、労働搾取の有無や産業災害に関する争点は当事者たちの主張のみで断定できるものではないため、具体的な事実関係と客観的な判断を通じて、論争の実体が明らかになるか注目される。

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