Hey Jini劳动剥削争议现职员工发声称曾获带薪月假

针对前员工爆料Hey Jini所属公司存在劳动剥削的争议，一名Kids Works现职员工于近日发声，透露自己在2025年疲惫时曾获公司允许不使用年假休息一个月。

在儿童创作者Hey Jini（姜惠珍）因前员工爆料存在劳动剥削嫌疑而陷入争议之际，一名现职员工亲自发声。与前员工主张的过度工作、健康恶化以及申请工伤过程中的冲突不同，该现职员工通过分享长期在公司的工作环境及代表的关怀，提出了不同的视角。随着针对同一公司的证言出现分歧，争议正变得更加复杂。

Hey Jini与所属公司Kids Works于3日通过官方频道发布了针对劳动剥削疑云的第二次立场声明。Hey Jini直接表达了心境，表示：“与曾经在同一地方工作的同事在8年后以这种方式面对，感到非常遗憾和心痛。我希望相信，彼此共同度过的时光并不全是痛苦的。”她随后表达了希望该员工能恢复健康并找回平静日常的惋惜之情。

然而，在该帖下方，一名自称是Kids Works现职员工的网友留下了长篇评论，引发关注。该作者表示，希望能分享自己在公司工作时的直接经验与感受，并谨慎地表示：“考虑到留下个人经验和意见可能会对公司造成损害，我才小心翼翼地写下这段文字。”在针对前员工的爆料持续不断的背景下，现职人员公开表达了自己的经历。

该员工解释称，Kids Works是自己的第一份工作，并且自己已在此连续工作多年。他将能够长期在一家公司工作的原因归功于同事。虽然薪资和福利等劳动条件很重要，但对他而言，共同工作的伙伴才是巨大的力量。对于目前共事的员工，他也表达了深厚的感情，称其为“无以复加的珍贵存在，始终是巨大的依靠”。

该员工还提到了自己的任职期间与前员工不同。作者表示：“对于那些共同工作了1年到1年半的人来说，在那段时间里也一定会有所所见所闻。”他强调自己也有从入职至今积累的经验，并表示虽然不能仅凭任职时间来判断哪一方的经验更重要，但请求大家也能听听他长期工作后的心声。

具体而言，他介绍了公司在加班和周末拍摄后提供的关怀。他声称，如果工作预计会持续到很晚，代表会提前告知；如果下班时间过晚，公司会安排打车或次日延迟上班。在进行晚间拍摄或周末拍摄时，公司会协调让员工在周一休息，或者在日程不便时安排在其他周的指定日期休息。其意图在于说明，自己所经历的公司工作环境与前员工的爆料内容存在显著差异。

特别是他公开了自己未使用个人年假而获得一个月休息时间的经历，引发了关注。该员工表示，随着工龄增长，也曾有过感到疲惫想休息的时刻，但每当那时，公司都会主动建议休息。“实际上，在2025年我个人感到非常疲惫和艰难的时期，公司考虑到我的情况，允许我在不使用个人年假的情况下休息了一个月。”这与前员工关于休息困难的主张提出了不同的经验。

不过，作者并未断定自己的经验适用于所有员工。他划清了界限，表示：“虽然我并不了解所有人的情况，但至少对于我所经历的部分，可以这样说明。”他指出，每个人的工作时期、工作环境以及对公司的记忆可能各不相同。同时他补充道，仅凭目前网络上传播的消息，似乎无法充分体现他长期体验到的公司面貌，感到十分遗憾。

该现职员工还表达了在争议持续期间担心同事们受到伤害的心情。他表示，由于有员工在各自岗位上努力工作，他也无法心平气和地看待现状，因此留下评论是为了传达自己在公司直接经历的经验。他并非直接评价前员工的主张，而是通过公开自己的工作环境，为看待这场争议提供了另一种视角。

此次矛盾起源于前员工A氏的爆料。A氏表示，他在2016年12月收到Hey Jini关于开设中文频道创作者的提议后开始共同工作。A氏主张，他在公司独自承担了从视频脚本撰写到编辑、上传等频道制作与运营的全过程，并因过度工作导致了恐慌症等健康问题。此外，他还提出了在离职后申请工伤的过程中，公司方面存在阻碍的嫌疑。

Hey Jini和Kids Works针对A氏的主张表示事实不符。在第二次立场声明中，公司解释称：“在处理此事的过程中，我们最慎重考虑的是同事的健康与稳定”，并提出了劳动合同、薪资支付明细、工作方式以及与工伤申请相关的争议点。随着双方主张的分歧以及现职员工证言的加入，争议已从单纯的立场对立扩大到了围绕实际工作环境和劳动条件的讨论。

然而，现职员工的积极经验并不能直接作为否定前员工受害主张的依据，反之，也无法仅凭前员工的爆料就断定整个公司的工作环境。因为根据工作时期、负责业务及个人情况的不同，经历可能会有所差异。最终，这场争议的核心在于如何超越矛盾的证言，去确认劳动合同、实际工作量、休息保障、工资支付及工伤处理过程等具体的客观事实。

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