ヘイジニの労働搾取疑惑に現職社員が反論、有給なしで1ヶ月の休息も

キッズクリエイターのヘイジニと所属事務所Kids Worksによる労働搾取疑惑に対し、現職従業員がネット上で反論した。この従業員は、2025年に個人の年次休暇を使用せず1ヶ月間の休息を取った経験を明かし、元従業員が主張する過度な業務や休息の困難さとは異なる勤務環境を提示している。

キッズクリエイターのヘイジニ（カン・ヘジン）が、元従業員による労働搾取疑惑の告発で論争に巻き込まれる中、今度は現職の従業員が直接口を開いた。元従業員が過度な業務や健康悪化、労災申請過程での葛藤などを主張しているのに対し、長年勤務している現職者は、自身が経験した勤務環境や代表による配慮を伝え、異なる視点を提示した。同じ会社を巡って証言が食い違うことで、論争はより複雑な様相を呈している。

ヘイジニと所属事務所のKids Worksは、去る3日、公式チャンネルを通じて労働搾取疑惑に関する2度目の立場表明を公開した。ヘイジニは自身の心境を直接明かし、「かつて同じ場所で共に働いた方と8年ぶりにこのような形で向き合うことになり、非常に残念で心が痛みます。お互いが共に過ごした時間が、すべて辛いものだけではなかったと信じたいです」と伝えた。続けて、当該従業員の健康が回復し、平穏な日常を取り戻せることを願うと、切実な思いを露わにした。

ところが、当該の投稿には、自身をKids Worksの現職従業員と紹介するネットユーザーによる長文のコメントが寄せられ、注目を集めた。投稿者は、会社に勤務する中で直接経験し感じたことを伝えたいとし、「自身の個人的な経験と意見を残すことが、もしや会社に害を及ぼすのではないかと悩みながらも、慎重に書き込みます」と切り出した。元従業員による告発が続く中、現職者が公に自身の経験を明かした形だ。

この従業員は、Kids Worksが自身の最初の職場であり、これまで数年間にわたって勤務を続けている場所であると説明した。長期間一つの会社に勤められる理由として、共に働く同僚たちの存在を挙げた。給与や福利厚生といった労働条件も重要だが、自身にとっては共に働く人々が大きな支えになっているという。現在共に勤務している従業員に対しても、「かけがえのない存在であり、常に大きな支えになってくれている」と愛着を示した。

元従業員と自身の勤務期間が異なる点についても言及した。「1年から1年半ほど共に過ごされた方々にも、その期間の中で経験し感じたことがあるはずだ」とし、自身も入社当初から現在に至るまで積み重ねてきた経験があると述べた。続けて、勤務期間だけでどちらか一方の経験がより重要であると判断することはできないとしつつも、長期間働いてきた自身の話も聞いてほしいと求めた。

具体的には、残業や週末の撮影の後に会社が提供した配慮を紹介した。業務が遅くまで及ぶと思われる場合は代表が事前に知らせてくれ、退勤が著しく遅くなる場合にはタクシーを利用させたり、翌日の出勤を遅らせたりといった配慮があったと主張した。夜間や週末の撮影があるときは月曜日に休んだり、日程の調整が難しい場合は別の週に希望する日に休めるよう調整してくれたという。自身が経験した会社の勤務環境は、元従業員の告発内容とは相当な開きがあるという趣旨だ。

特に、個人の年次休暇（有給）を使用せずに1ヶ月間の休息を取った経験を明かし、関心を集めた。この従業員は、勤続年数が長くなるにつれて業務に疲れ、休みを欲した瞬間もあったが、そのたびに会社が先に休息を勧めてくれたと明かした。「実際に私も2025年に個人的にひどく疲れ、辛かった時期に、個人の年次休暇を使用することなく1ヶ月間休めるよう配慮していただき、休息期間を過ごすことができました」と伝えた。休息に困難があったとする元従業員の主張とは異なる経験を提示したことになる。

ただし、投稿者は自身の経験がすべての従業員に同様に適用されたと断定はしていない。「私がすべての方の状況を知っているわけではありませんが、少なくとも私が経験した部分については、このように申し上げることができます」と境界線を引いた。人によって勤務時期や業務環境、会社に対する記憶が異なる可能性があることも指摘した。その上で、現在オンラインで伝えられている話だけでは、自身が長年経験してきた会社の姿が十分に反映されていないようで残念だと付け加えた。

現職従業員は、論争が続く中で同僚たちが傷つくのではないかと心配な心境も明かした。それぞれの持ち場で懸命に働く従業員がいるだけに、自身も今回の状況を平穏な気持ちで見守ることは難しいとし、会社で直接経験したことを伝えるためにコメントを残したと説明した。元従業員の主張を正面から評価するのではなく、自身が経験した勤務環境を公開することで、論争に対するもう一つの視点を提示したのだ。

今回の葛藤は、2016年12月にヘイジニから中国語チャンネルのクリエイターとして提案を受け、共に働いたと明かした元従業員A氏の告発に端を発している。A氏は、会社で動画の台本作成から編集、アップロードまで、チャンネル制作と運営全般を一人で担当しており、過度な業務によってパニック障害などの健康問題を抱えたと主張した。退職後、労災を申請する過程においても、会社側が妨害したという趣旨の問題を提起している。

ヘイジニとKids Worksは、A氏の主張について事実とは異なるとの立場を示してきた。2度目の立場表明においても、会社は「今回の事案に対処する過程で、何よりも同僚の健康と安定を慎重に考慮してきました」と説明し、雇用契約書や給与支払明細、勤務方式、労災申請に関連する争点などを提示した。双方の主張が食い違う中、現職従業員の証言も加わり、論争は単なる立場の対立を超え、実際の勤務環境や労働条件を巡る問題へと拡大している。

ただし、現職従業員の肯定的な経験が、元従業員の被害の主張を直ちに否定する根拠となるわけではなく、逆に元従業員の告発だけで会社全体の勤務環境を断定することも難しい。勤務時期や担当業務、個人別の状況によって経験が異なる可能性があるためだ。結局、今回の論争の核心は、食い違う証言を超えて、雇用契約と実際の業務量、休息の保障、賃金の支払い、および労災処理の過程など、具体的な事実関係を確認することにある。

韓国語の原文を読む