NVIDIAのジェンソン・ファンCEOが語る採用基準「賢さよりも大切なもの」
世界的な半導体企業NVIDIAのジェンソン・ファンCEOが、韓国の人気バラエティ番組『You Quiz on the Block』に出演。AI時代における「知能」の価値と、彼が最も重視する「人間性」について語りました。
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10日、tvNの『You Quiz on the Block』に、世界的な半導体企業NVIDIAのトップであるジェンソン・ファン会長が出演し、会社の採用基準について明かした。世界的な実業家が韓国のバラエティ番組に初出演するという点で、放送前から大きな話題を集めていた。
ユ・ジェソクはジェンソン・ファンに対し、「単に賢い人だけを採用するのではないとのことだが、特別に見ているポイントはあるか？」と、従業員の採用基準について尋ねた。
ジェンソン・ファンは、「知能は商品に等しい。世界には賢い人があまりにも多い。数多くの素晴らしい大学があり、数百万人もの優秀な学生がいる。私たちの社会は膨大な量の知能を生産している。知能は今やありふれた商品であり、どこにでもある。その上、AIまであるではないか？ 最も重要なのは『人間性』だ。共に働く人を探すなら、分け与えることができる人を探すべきだ。『あなたの成功を願っている』という気持ちも、分け与える心の一つだ。誰かが成功すると、気分が悪くなる人もいる。私は誰かが成功する姿を見ると幸せに感じる」と、斬新な基準を明らかにした。
また、「したがって、人を採用するときは、寛大で親切な人を探すべきだ。そのような資質こそが、真に価値のある能力である。そのような人々は、どこでも成功するだろう。成功するためには、そのような人々を周囲で満たすべきだ」と助言した。
