ヘイジニの会社による労働搾取疑惑、法的責任の追及は困難か

Kidsworksの元従業員が、年俸2000万ウォンでの長時間労働や産業災害申請への不当な対応を告発したが、2020年夏頃に法的時効がすべて終了していることから、現職の労務士は金銭的な責任や刑事罰を問うことは難しいとの見通しを示した。

Kidsworksの労働環境を巡る告発により論争の中心となっているヘイジニが、新たな局面を迎えている。元従業員が長時間労働や賃金問題、産業災害の申請過程における不当な対応などを主張するなか、現職の労務士が法的争点を分析し、事実上、法的な救済を受けることは難しいとの意見を述べた。論争の核心は、法的責任を問う問題から、企業の道徳性や労働倫理を巡る社会的評価へと移りつつある。

去る29日に放送されたYTN Radio「賢いラジオ生活」には、Sonamu Labor Law Officeのキム・ヒョシン労務士が出演し、Kidsworksの労働搾取疑惑を分析した。最近、ヘイジニが運営する会社の元従業員A氏が、オンラインを通じて過去の勤務時に経験した不当な労働環境を告発したことで、波紋が広がっている。

A氏はKidsworksでの勤務当時、年俸2000万ウォンを受け取りながらも、残業代なしで1日最大16時間働いたと主張している。週末や名節（祝日）も適切に休めず、過度な業務によりパニック障害を患い、産業災害まで認められたという。これは単なる業務強度の論争を超え、労働者の健康権と企業の使用者責任を巡る問題へと拡大している。

特にA氏は、健康悪化により産業災害を申請する過程で、会社の態度が変わったと主張している。当初は産業災害の申請を支援する姿勢を見せていたものの、その後、業務と疾患の因果関係を否定する意見書を提出したという。産業災害の認定を巡る会社の対応が、新たな争点として浮上している背景だ。

Kidsworks側は賃金に関する疑惑に対し、定められた体系に従って給与を支払っており、在職中に年俸を25%引き上げ、別途賞与も支給したと釈明した。産業災害の申請を妨害したという主張も否定している。これに対しA氏は、賞与を受け取った事実は認めるものの、実際の年俸は2000万ウォンから2100万ウォンへ一度引き上げられたのみであると反論した。会社が主張する25%増とは異なり、実質的な引き上げ率は5%に過ぎないという説明だ。

両者の主張が真っ向から対立するなか、キム労務士は法的対応の可能性について現実的な限界を指摘した。賃金未払いが発生した場合、原則として3年以内に権利を主張しなければならず、相当な時間が経過しているため、今申し立てたとしても未払い賃金を取り戻すことは難しい可能性があると説明した。刑事罰についても、公訴時効がすでに過ぎている可能性に言及し、法的に責任を問うことには制約があるとの趣旨の意見を示した。

キム労務士は今回の論争で提起された労働時間や包括賃金制、年俸算定、産業災害申請の妨害疑惑についても検討した。ただし、実際の勤務時間を立証する資料など具体的な証拠が十分に提示されていないため、個別の争点を断定的に判断することは難しいと釘を刺した。疑惑の事実関係を明らかにするためには、労働契約書や給与明細、業務記録などの客観的な資料が重要であるという趣旨だ。

同氏は特に、法的時効が2020年夏頃にすべて終了している点に触れ、現時点ではA氏が会社側に金銭的な責任を要求したり、法的な救済を受けたりすることは容易ではないと見通した。ただし、法的対応が困難であるという事実が、当時の労働環境に対する社会的評価まで終結させるものではないという点で、論争は別の問題として残ることになった。

結局、今回の事態は、法律的な処罰の可能性と企業の労働倫理を分けて捉える必要性を浮き彫りにしている。法的時効が過ぎたからといって、提起された疑惑の真偽が自動的に判明するわけではなく、逆に告発だけで会社の違法行為が確定するわけでもない。食い違う主張を裏付ける客観的な資料と、会社側の具体的な説明が必要な理由である。

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