「3・5・7月は彼氏に注意」リュ・イソ、CAの給与体系と独特な組織文化を暴露

アシアナ航空の元CAであるリュ・イソが、航空会社の給与体系を説明する中で、予想外の恋愛アドバイスまで投げかけ、笑いを誘った。

基本給だけでは説明しにくいCA給与の特性や、過去の航空会社の組織文化まで公開され、注目を集めている。

10日、リュ・イソのYouTubeチャンネル「私の愛、リュ・イソ」にて、大韓航空の元CAであるソン・ヘウンが出演する動画が公開された。二人はCA時代の経験や社内文化、給与などについて語り合った。

この日、話題となったのは「年収が上がる基準」に関する会話だった。リュ・イソは、CAの給与を単に年次や職級だけで算定するのは難しいと説明した。

彼女は、職級や号俸によって基本的な給与は少しずつ上がるものの、個人によって飛行時間が異なり、海外滞在地域によって支給される滞在費も異なると明かした。同じ職級であっても、飛行スケジュールや滞在国、為替レートなどの変数によって、実際の受取額に差が生じ得るとの説明だ。

特に新人時代はボーナスがほとんどないため、収入は相対的に少なかったという。リュ・イソはインターン時代の月収に触れ、「200（万ウォン）くらい」だったと回想した。

しかし、正規の勤務が始まり各種ボーナスが加わると、状況は変わるとした。名節（祝日）や特定の時期に支給されるボーナスがあるほか、飛行時間や海外滞在に伴う手当まで加わることで、月ごとの収入の偏りが大きくなるというのだ。

リュ・イソは「ボーナスがほとんどない月が、3ヶ月くらいしかない」と説明し、ボーナスを受け取る時期を具体的に挙げた。続けて「もらえない月が、だいたい3、5、7月くらいだった」と語った。

これを聞いていたチョンジンは「3・5・7は気分が良くないですね」と反応した。数字自体がCAの給与構造を説明するだけでなく、妙な恋愛の暗号のように聞こえたため、笑いが起きたのだ。

リュ・イソはここでさらに畳みかけた。彼女は「気をつけなきゃいけません。彼氏さんたちが気をつけなきゃいけません」と冗談を飛ばし、CAたちの「3・5・7月」を巡るジョークを作り上げた。

もちろん、これはCAたちの実際の恋愛や特定の月の行動を意味する真剣な暴露というよりは、ボーナスがない月を巡ってチョンジンと交わした即興のジョークに近い。CAという職業の特殊性を題材にしたユーモアが、給与の話と結びついて生まれた場面だといえる。

今回の動画では、給与だけでなく、かつてCA組織に存在した階級文化に関する話も登場した。ソン・ヘウンは、かつては後輩が先輩のモーニングコールをしたり、先輩のスターキングを洗濯したりしなければならなかったという話を聞いたと伝えた。リュ・イソもまた、海外滞在時、先輩の起床時間を確認して電話で起こす文化があったと回想した。

リュ・イソは、当時現地ごとに時差があったため、後輩が先輩に電話をかけて起床を確認する方式だったと説明した。ただし、時間が経つにつれて管理者が「モーニングコールはやめよう」と制止したことで、こうした慣習は次第に消えていったと明かした。

ソン・ヘウンは呼称文化についても言及した。自分より若く見える先輩であっても、職級上の先輩であれば必ず「オンニ（お姉さん）」と呼ばなければならず、男性CAに対しては「オッパ（お兄さん）」ではなく「先輩様」という呼称を使用していたと説明した。

こうした証言は、CAが単なるサービス職という認識だけでは説明しにくい組織的特性を示している。機内という限られた空間で安全とサービス業務を同時に遂行しなければならない職務特性上、一定水準の規律が要求されるが、かつてはそれが先輩・後輩間の階級と結びつき、独特な組織文化として現れていたというのだ。

リュ・イソはアシアナ航空で長期間CAとして勤務した経験をもとに当時の現場の雰囲気を伝え、ソン・ヘウンも大韓航空での勤務経験を添えることで、航空会社ごとの違いと共通点を自然に比較した。二人の会話が単なる「CAの裏話」以上の興味を引く理由だ。

リュ・イソはその後、歌手のチョンジンと結婚し、放送やSNSを通じて大衆とコミュニケーションを取っている。ソン・ヘウンも「換乗恋愛2」への出演をきっかけに大衆に知られ、インフルエンサーとして活動の幅を広げた。異なる経路で芸能界に進出したものの、二人とも実際のCA経歴を持っているという点で、今回の出会い自体が異色な組み合わせとして受け止められた。

特にCAは、外部に公開されるイメージと実際の勤務環境の間にかなりの隔たりがある職業として挙げられる。端正な制服と笑顔、国際的な勤務環境が華やかに映る一方で、実際の現場では長時間の飛行や時差調整、不規則なスケジュール、顧客対応と安全業務が同時に要求される。

今回の動画でリュ・イソが伝えた給与の話も、その裏側を見せる事例だ。単に「年収はいくらか」という質問でアプローチするのではなく、基本給と号俸、飛行時間、滞在費、為替、各種ボーナスが複合的に作用する構造を説明した点で、職業に対する大衆の漠然としたイメージを具体化した。

結局、「3・5・7月は気をつけてください」というリュ・イソのジョークは、CAの給与に関する真剣な説明から始まり、チョンジンとの夫婦バラエティ的なTiki-taCARで締めくくられた場面だった。職業の実際の経験を持つ出演者が、過去の組織文化と経済的な現実を解き明かし、そこに私的なユーモアまで加えることで、平凡な年収の話が予想外のエンターテインメントコンテンツへと変貌を遂げた。